有没有什么后端中小厂推荐的

是招呼问题还是时间问题啊，大部分甚至连看都没看只显示送达😭

2026-4-10  快速做自我介绍 为何在实习期间考虑换公司 做从 0 到 1 的事情有哪些经验、技能或能力优势 在校期间是否具备与 AI 协作时的独立判断能力及判断方式 AI 能闭环执行和审核工作时，工程师如何发挥价值、建立壁垒 能否结合具体项目聊聊利用 AI 做事的过程及自身思考 该项目过程中的收获是什么 对 AI 的能力边界是否有清晰认知 日常是否会了解 Spring、Spring Boot、Spring AI 等基础技术栈 能否讲解 Cloud Code 的底层 是否尝试过探索做类似 Cloud Code 的东西 未来的发展方向是什么 AI 越来越强的情况下，人是否不需要掌握技术及如...

时长45min，说一下拷打内容：1.简单介绍一下你这个项目的业务？2.你这个项目的架构是什么？3.这个项目你优化的点是什么？你怎么做到的4.Spring的原理，底层代码你了解哪些？说说你最了解的。5.简单介绍一下你的Rag项目？emmm...其他的忘了，总体上没有问什么八股难度，而且基本上45分钟全程都是我在输出，嗓子都哑了...。反问环节也是问了一下对我的感觉和期望，也是对我很认可，面完后10分钟通知已过，准备下周一的hr面，如果能过这家公司先去了，不能再等了，接下来边实习边学吧，这家我还是挺满意的

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...