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理星
2024-06-23 15:45
四川大学 C++
发布于四川
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华为通用软件开发实习
6月20拿到offer,因为学校原因,得7月10号才能去。现在还得准备材料,实习至少2个月,那就得干到9月中旬,听说转正很少,不知道能不能赶上秋招。现在发现就算拿到了offer也不会很轻松。不知道到底咋样才会舒服些。
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Java技术
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03-25 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
HR面一命速通
公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试,在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中,通常认为通过技术面试了,后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此,我们习惯性地把精力投入到技术面试,而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错,可后来一直没有回音?也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧,希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题,有一句话是说技术面试看你做事,人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职? 离职原因...
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02-26 09:15
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蚌埠学院 golang
头一回见招vibe coding实习的……
不知道过两年会变成啥样…
Java抽象带篮子_...:
这其实是在招全栈
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03-15 15:36
已编辑
门头沟学院 Java
心态爆炸了
28届找小厂实习,沟通了一百多一个面试都没有,简历投了十份但是都没后续了,不知道问题出在哪,是项目问题吗,有没有大佬帮我看看。
今天你投了哪些公司?
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03-20 15:08
清华大学 Java
java春招怎么准备
Java春招的本质不是“会不会写代码”,而是企业在短时间内筛选出具备工程潜力、基础扎实、能快速上手业务的候选人。准备过程如果只是刷题或背八股,往往无法形成竞争力。下面从技术深度、工程能力和应试策略三个层面系统拆解。一、Java春招的真实考察模型企业筛选Java候选人,核心看三件事:基础是否扎实(决定下限)工程经验是否可信(决定是否能用)问题分析能力是否清晰(决定成长性)面试不会单点考察,而是围绕一条技术链条持续深挖,例如:从一个接口性能问题,一路问到JVM、并发、数据库、系统设计二、技术准备:必须达到“可深挖”的程度1. Java基础:不止语法,要到运行机制重点不是“会用”,而是“为什么这样设...
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