Offer二选一求助本人双非硕1.武汉国智中心伺服所-数控机床应用工程师13×14  基本工资绩效对半开（基数6500）工作时间早八晚六 中午两小时 双休（不一定）十四个工作日一个任务，做完不加班，做不完加班且没有加班费公司在华科内部，成骨干可以读博2.深圳礼意久久-实体产品经理18×12(第一年没有年终奖 之后年终看工作成果上不封顶  平均年终2-5w)工作时间9-6.30  中午一个半小时 双休（能做到）反加班文化 据说六点半后关闸  hr活人感挺强第一年要做产品顾问（客服）

清晨，智能医疗系统已根据你的睡眠数据调整了当日健康建议；夜晚回家，灯光与温度在你推门前自动调节到最舒适的状态。人工智能，这位无声的陪伴者，正在重塑我们生活的每一个维度。从精准诊断疾病到个性化推荐学习路径，从自动驾驶汽车到智能家居管家，AI的触角延伸至医疗、教育、交通、家居等方方面面。它不仅是高效的工具，更是理解我们需求的伙伴。在工厂，AI优化着每道工序；在田野，它分析着土壤数据；在城市，它实时调控交通流量。这改变并非冰冷的替代，而是暖意的赋能。AI接管重复劳动，让人更专注于创造与情感；它处理海量数据，助人做出更明智的决策。人与AI的协作，正开启着新的可能——它扩展了我们的能力边界，让生活更便捷...

永动机已经被证实不可以实现，它违反了能量守恒定律和热力学定律，这使得不消耗能量而持续做功的机械装置不可能存在。为什么这真理企业家不懂呢？你不能只是工作强度追上了top企业，薪资却低的可怜吧？效益不好的时候，发全员信说公司很困难，兄弟们共患难，然后年终奖砍半。公司效益好的时候，就把一些收入目标（比如旗舰机型的销量目标）定高一些，几乎不能完成那种，照样子不给员工好处。兄弟们陪你自己打江山，你自己吃肉连一口汤都舍不得给兄弟喝，这真的对吗？听闻今年年终系数是1都上了企业软件的热搜，真是可悲啊，本来感觉年终奖全额发给员工是本分，现在系数是1都成了企业家的大恩大德了，这世道真的变了。（至于那个企业，我害怕不敢说，某人在直播时候都说了，2026年重点整治网上的言论，我害怕了，今天都5号了）

春招在即，无论是26届，还是即将找实习的27、28届。都会面临一个问题：去网上看了很多公司面经，面试时一个都想不起来。今天我教你用Notion建立面经管理系统，再配合AI做分析，让你从从容容，游刃有余。减少求职的压力。 1.在Notion中新建表格用来记录面试进度和刷题进展。如下图：这样可以清楚的展示你的面试进度以及你今天要复习什么，打开后面的面经链接就可以了。附上表格模板： 面经数据库（主表格） ├─ 基础信息 │ ├─ 公司 │ ├─ 岗位 │ └─ 面试日期 ├─ 技术考察 │ ├─ 高频题 │ ├─ 考察重点 │ └─ 难度评级（1-5星） └─ 我的准备 ├─ 准备状态 ├─ 复习次...