26Java后端 双9 非cs硕 timeline： ✅拼多多（实习转正）：9月29日 意向 ✅荣耀（ssp）：11月10日 oc、10月21日 线下二面、10月14日 测评、10月14日 一面、9月25日 笔试 ✅顺丰科技：11月12日 oc、10月22日 三面、10月17日 二面、10月13日 一面、9月28日 笔试 ✅中兴（池）：10月16日 二面、10月11日 线下一面、9月29日 笔试 ▶️虾皮（补录）：12月4日 HR面、11月27日 二面、11月22日 一面 ❌得物（第一次投递）：9月1日 AI面、8月31日 笔试 ❌快手：9月2日 一面挂 ❌腾讯：9月4日 一面挂 ❌携程：9月...

大家觉得能拿多少

二面完进录用评估了？

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...