携程SRE工程师一面二面

2024.04.25下午一面,笔试写的非常差,除了签到题其他题均没有全部测试用例通过,很惊喜收到面邀,目前预感不佳。
介绍
2024.04.28更新:居然接到二面邀了哈哈哈哈!我一定要好好准备!
2024.05.08晚上二面:携程,你是压力面的神!

二面:
没有自我介绍,面试官上来锐评本人做的东西没有技术含量,然后要求细讲项目经历
讲到第一个项目经历就被打断(是论文复现)问复现论文有什么意义吗,对你有什么用(本人词穷)
引申到复现论文与毕设的关系,要求讲毕设,讲到一半被打断,开始八股:
1.TCP协议不重不丢机制怎么实现(讲了序列号确认号和超时重传)
2.要求细讲上面哪些实现了不重,本问题重复问了三次
3.上述机制下接收方可能收到重复包吗,如何知道是重复的
4.换问法:接收方如何确认包是重复的
5.你提到的接收窗口,讲一下不重实现的原理
6.再问两遍到底是怎么保证不重
7.你的机制有漏洞吗(被打断,指出发散过于遥远重新回答)
8.有没有什么办法优化
9.你提到的拥塞控制怎么优化不重(此处打断,指出又发散了……)
上述问题中多次重复提问确定对吗,以及反问多次面试官问的问题是什么,因为本人的水平就这么浅,感觉面试官已经竭尽所能在深挖了……

算法题:给定key,和一个有序数组,按顺序插入的最左端的位置

反问环节:SRE有什么细分的工作内容-回答二面是部门交叉面他不清楚。

一面:
1.感觉经历偏开发,为什么选SRE工程师
2.SRE工程师工作中重要的是什么内容
3.你进入这个岗位能做哪些工作(sry背调不够词穷)
4.SRE可以用到哪些我学到的东西
5.详细介绍简历中脚本相关的经历-脚本怎么查JDK版本-很多版本怎么查-你用什么版本开发
6.讲一下Java有序集合
7.arraylist输入2,1,4打印arraylist输出什么-怎么打出124呢
8.http发送的过程
9.讲一下持久连接
10.http1.1之后的特性
11.讲一下四次挥手
12.服务器第一次回收之后是什么状态

共享屏幕写一道题:输出一个链表倒数第K个数

大概40+分钟,面试官中途总是笑一声再说话总让我怀疑哪说错了压力颇大,hope well#携程##携程SRE#
全部评论
你好,请问二面之后是HR面还是技术面呀
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发布于 2024-06-25 22:42 上海
请问有后续嘛
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发布于 2024-05-22 21:11 陕西
发HR面了嘛
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发布于 2024-05-12 11:34 江苏
哪位面试官?
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发布于 2024-04-26 13:06 河北

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复旦大学 Java
为解决应往届生就业问题,ZF推出赴日IT直通车项目,让应往届生就业有ZF兜底保障!拒绝派遣,跳过修士和语校,直签日本大手企业(正社员),新人友好,官方保障就业,一步到位❗(图1附部分日企名单)赴日IT基本情况🔍🌟我们这边的IT行业对员工的技能和学历要求通常较高,但日本的IT行业入职门槛相对较低。🌟很多日本的IT从业者最初并非专业出身,而是从其他领域转行而来,甚至有不少文科背景的从业者。🌟只要掌握一定的技术基础和日语口语能力,去日本从事IT工作并没有太大障碍。🌟对于那些难以找到合适工作的IT从业者来说,日本可能是一个更好的选择。——1.项目背景🎈:中日ZF官方合作,针对应届历届生就业困难问题,与日本本土最大的IT协会合作,定向输送人才至日本各大手企业。经过培训学习以及日企面试后直签三年合同(非派遣),以人文技术签前往日本。欢迎线下实地访问考察。2.基本薪资🎈:35万左右日元每月、各类补贴、奖金(不低于2个月工资)、日本社会保险。3.岗前培养🎈:需要在上海统一培训IT、日语、商务礼仪等。培训形式:沙龙形式、小班制、日本同事0距离交流会话、项目实战、模拟场景等。4.条件🎈:本科及以上学历,25周岁及以下(条件优秀放宽至28岁),计算机类或日语专业优先(日语n2及以上或IT优秀不限专业)日本工作   计算机专业  日语  n1  应届生  赴日IT    待业  毕业生出路   应届生求职  毕业生就业  出国工作 待业 高度人才永驻 就业 求职招聘  海归求职 日语N1 日企面试  转码  计算机专业就业  日专生  失业
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客观聊一下韶音入职一个月感觉,个人评价感受:个人岗位偏工程技术,整体感受还好,后续持续更新。优势:1.工作氛围:1.1 整体还是比较好,领导的话还是比较和蔼,工作上的话针对具体项目推进难点和具体情况可以直系上级沟通,基本都能得到比较正向的回应和支持。针对项目验证还未落地情况也基本会支持验证推进,和一些稍微大一些企业对比的话,这边还是比较鼓励尝试新的工艺&流程,个人想法更能去实践与铺开。1.2 针对于工作强度的话,这边也没有强制要求加班,新产品项目导入验证难免会有问题需求加班(即使华为的话在新品上线基本会有),但针对一些国企为了数据好看要求强制加班的话这边基本不存在。加班的一些待遇也确实说没有加班补贴,但还是有一些外卖补贴,整体待遇看具体人谈,基本能满足。2.生活 生活的话看个人看法了,这边会要求每个月运动量和学习量,这个看个人看法,我看法至少公司还是关注员工身体和对于后续能力开发,对于韶音不断学习才能提升整体企业的行业能力,对个人来说,也为以后积淀。这个也有人认为占用个人时间,我觉得只能说个人看法3.部门配合度 我是在韶音坪山部分,整体部门之间会比其他企业协调力和配合力会更高一些,具体项目问题也有明确职能划分,针对生产和工程难得的出现比较好的一个配合度。这点也是我对比我上两家比较好的一点。以上就是一个月左右的一个上班体验,整体感觉还是比较好的,团队比较有活力,项目研发和创新也是能得到老板的认可和支持。虽然有些缺少加班补贴一些缺陷,但是整体待遇还是在入职提的待遇需求能得到满足。我可以内推!!全球运动耳机销量第一!骨传导耳机领导者!一路领先,等你加入!国家级专精特新重点小巨人,近7年100%营收增速,高速发展中的企业!⏰ 我们倡导工作生活平衡,拒绝996!!【多领域招才,与你同行】研究类、开发类、产品类、工程技术类、供应链运营类、营销运营类、品质管理类、设计策划类、职能类、IT类【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSe1vF9A&hash=%23%2Fjobs#/jobs【内推码】DSe1vF9A(内推简历有免笔试的机会!)【工作地点】深圳,部分岗位全国分布投递的uu评论一下姓名缩写加岗位(HFG+产品经理)
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