1、请摆脱面经依赖。多数人的现状是：刷遍了xhs上的面经，却唯独没有花1个小时静下心再深挖自己的简历🤕哪怕只是多问一个“为什么”可以把简历传到面试猫上，让AI帮你分析你简历的亮点，在面试的时候可以结合你的简历做答2、公司和业务信息没有你想象中重要。没必要花太多时间记忆各种生涩、拗口的专业词，就算记下来了，逐字背诵也真的不加分🙅🏻同上，用面试猫AI面试助手直接生成，你照着读就可以了，不要花时间背这些没有意义、不会用第二次的信息3、应对why公司&业务更好的处理方式是：加上自己的看法，即使不够深入也没关系，至少让你的让回答有“活人感”。可以从你身边切入，举个例子：自己or朋友就是忠实...

前辈们好，这是我的简历，求职方向是硬件工程师，投了几十家公司没有面试， 麻烦路过的前辈给小弟一些建议，多谢各位了

大佬们帮忙看一下简历，27届怕hr觉得太年轻了改成26届可以嘛

最近一个月，为了给团队补充新鲜血液，我密集面试了差不多20位前端候选人，从刚毕业的新人到有三五年经验的都有。面试得多了，我发现一个很有意思，甚至有点反常识的现象：现在很多候选人的知识结构，好像是个倒三角形。什么意思呢？就是他们对上层的框架（React/Vue）、甚至元框架（Next.js/Nuxt）的各种API和所谓的最佳实践了如指掌，能跟你聊半小时的服务端组件和状态管理选型。但当我往下问，问到一些浏览器底层、原生JavaScript、或者纯CSS基础时，他们反而会卡住，回答得模棱两可。这个现象让我陷入了沉思。这篇文章，不 critique 任何候选人，只想聊聊我观察到的这个倒三角形现象，以及...