深信服

为什么一直都是评估中，是没过吗

自我介绍 介绍下项目项目中最大的难点项目中的位图怎么用的批量优化秒杀详细讲讲半包粘包是什么，怎么解决RecordParser原理ArrayList扩容机制单例模式，工厂模式，策略模式，责任链模式反问对答如流还是挂

4.17投的简历4.30约我一面5.8一面Redis实现Session共享的延伸：如果用的是本地缓存，如何实现数据一致性？会有什么问题？Redis的RDB持久化和AOF持久化Mysql什么能保证数据崩溃重启不丢失？Mysql的binlog日志Redis的Cache Aside Pattern和Read/Write Through Pattern缓存穿透的解决如何实现视频的点赞取消，判断用户是否点赞，点赞的次数（Redis）如果不使用设计模式是否可以？设计模式是为了干嘛的?TCP四次挥手（如果存在用命令查到，系统中存在大量Close wait状态，是因为什么？）双亲委派模型（大体上是这些，其他的有些忘了）是否有offer了？反问：有什么可以改进的地方？接下来还有几轮面试？代码题：在保证线程并发安全的情况下，并发读取多个文件的字符串，并且合并统计出现次数，确保5秒的超时时间。面试官人很好，会一直提示你，并且出的题都是根据场景来的，我最后代码题，有一点点没写出来的代码，面试官也帮我点出来了。也是经过两周hr给我打电话说部门没hc了，意料之内，情理之中复活换了个部门进行二面，5.23二面，一共1小时15分钟左右二面全程拷打项目，我写的是点评加12306，不过本人写了两段大数据开发的实习经历（没问）面试官问，我一边回想一边说自己做了什么项目改进3天后告知2面通过，约了5.29进行3面5.29三面发现是TL和HR一起面的，TL拷打我项目几个问题， 我记得最深刻的一个是我用lua脚本代替分布式锁来进行抢单，lua脚本好在哪里？没回答中点，擦边回答了，最抽象的是hr换岗之后没跟我说部门是哪里的（不是三面的hr），然后他问我知道公司在哪里么，我回答了一堆意向杭州的话，听到他们说北京的时候有点红温了，赶紧圆了一下。反问：培养方案是否有机会转正进去负责的业务5.30 oc，感觉几个月以来的付出都有了回报，这几个月都看着大佬们的oc非常羡慕，终于自己也等来了收获，来此还愿，积攒人品，我希望大家在周围人都oc，坚持不下去的时候都咬牙坚持下来，别放弃自己，越痛苦沉重的时候，越要学习，机会来临的时候，很可能只有这一次，请把握住！