双非硕0offer

科大讯飞二面+三面面经二面技术主管0. 自我介绍1. 开放性问题：如何用大模型赋能提效，如何排查高延迟问题2.少量八股，类加载3.反问环节，介绍部门具体业务———————————————三面brbp0.自我介绍1.为什么选择科大讯飞2.对主流大模型的看法3.反问环节个人认为在hrbp部分收获最大，有很多干货科大讯飞26届秋招正式启动中（内推免笔试），12月31日截止网申1、目前仅缺：飞星飞凡缺研发算法，秋招批次急缺研发，算法，测试、资源、营销类，合适优先考虑2、飞凡计划和秋招24-26届都可以投递，飞星计划仅限26届3、投递过飞星计划/飞凡计划还可以投递秋招正式批，各个项目相互独立，且面试结果...

当前offer情况：✅海康威视   14k *15薪   测试岗  安防行业  平台大大小周  无偿加班  岗位业务相对比较熟悉✅广立微电子   14k *14薪  测开岗  芯片行业 岗位业务是EDA相关  平台小双休 偶尔加班  之前没有测开经验 所以对该岗位业务一无所知  代码能力也不太够求大佬指点🙏🙏

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...

先说说bg，学院本，一段实习，明显最近约面多了很多，感觉双非开始上桌了，10月的时候面试都没有，现在面试差不多和9月差不多，而且感觉面试问的问题难度也偏低，有些感觉答的一般也约了下一面，虽然不知道最后能不能拿到合适的offer，确实比前俩月好很多，终于上桌吃饭了