#为什么那么多公司毁约#
很多时候，公司毁约只是一个应对风险的正常反应。其实大家可以从相关公司的季度公告和年度总结报告中看出公司未来对人力资源规划的逻辑。
是的，在公司眼里，其实招聘/校招只是公司的一个人力资源规划，属于公司应对股东，应对投资人，应对市场所作出的一种决策选择。
站在这个角度审视，其实大家就能把校招和毁约逻辑看的更加清楚与务实。
由于全球范围的疫情持续不断，全球经济下行压力增加，新周期开始，世界局势风云变幻，供应链上下游受到深度影响，互联网底层逻辑彻底改变，让很多企业都开始降本增效，而最直接的方式，就是裁员与毁约。
我们对公司毁约的困惑在于学生时代的应试成绩认同在社会体系中的认同不一致造成的，比如有人会觉得自己奥数题会做一点，英语口语比较好，语文文章写得很好，物理大题会做一点等等来映射公司对自己的“不能选贤举能”。
但其实，就像开头说的，招聘/校招只是公司的一个人力资源规划，公司并没有像个人那样的情感注入，甚至公司进行裁员和毁约时，根本不知道你叫什么，也不管你是985还是211毕业，也不管你的单点技能水平如何。说的有点坦率，但足够真实。
我给应届生的建议是，还是要多投递，多面试，多拿offer来中和风险，让自己能够从容。