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红绿灯的黄(求职版)
2022-09-04 00:05
山东理工大学 3D设计师
发布于山东
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小菜13的日常
没有任何实习经历,没有拿出手的成绩,没有四六级,没有二级,什么都没有,所以哪里搬砖赚钱多😇(给条去路吧求求了😭)
#秋招#
#2023届毕业生#
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蝉鸣凝夜寒冬暖
黑龙江大学 产品经理
我当年找工作的时候也是这情况
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发布于 2022-09-04 15:47
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 19:23
清华大学 机械设计/制造
双非的机械专业有必要考研吗?
经常有同学问:双非的机械专业有必要考研吗?对于这个问题需要根据你们的实际情况来讨论。你们可以多问自己几个问题:1、考研能给你带来什么?2、你想从事的工作一定需要研究生才能从事吗?3、家庭条件允许你再读三年研吗?4、现在能进入的公司,读研后还能进吗?等等问题下面给你们分享了一些情况,比如:情况一:本科毕业的时候考上公务员、或者进比较好的国企,那就不用考虑考研,不要想着读研毕业后再考公,那个时候情况就不一样了,可能更难了。情况二:家庭条件很一般,需要你早点工作,那就早点出来就业,可以为家庭减轻压力,并且工作三年比一定比读研后工资低,职场全靠自己的情商及办事的能力。情况三:对于家庭条件好的同学,可以...
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01-20 10:49
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
领导有时候也会不靠谱
有一次我们团队要交一份项目报告,领导定的截止时间是周五下午5点。于是大家按计划推进,周三还在做最后的功能测试。到了周四,领导突然在群里发消息说:“报告格式要重新改,内容也要更详细,最好明天下午3点前交。”这时候问题来了:1我们已经按原格式做了大量排版和数据整理;2功能测试还没完全结束;3领导的要求突然变更,而且还提前了两个小时。大家只好连夜加班,甚至有人为了赶时间把数据临时拼凑上去。结果第二天交上去后,领导又说:“数据不够严谨,重新核对一下。”这下又要再改。更让人无语的是,领导自己却在下午3点之后才开始看我们提交的内容,甚至还说:“你们怎么这么慢?”那一刻大家都觉得很尴尬:我们不是不努力,而是...
领导做过最不靠谱的事
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昨天 17:24
已编辑
University of California Santa Barbara C++
wxg后端
一面两道手撕问了点简历,八股秒过二面半个小时就给我一道数学题?这是wxg传统吗为什么?我还专门刷了三天lc背八股。让我回去写好了发他邮箱。基本上就是寄了呗更新,没挂加了一面,今晚面两道手撕速度写完。一道滑动窗口一道位。黑子说话hr面了
哞客37422655...:
hr面别高兴,还是要好好准备
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2025-12-24 17:16
湖南软件职业学院 前端工程师
线上面了我快2个小时,最后居然不要我
我选体验最差:腾讯外包线上面试,应该是腾讯甲方来面试我,我自诉在字节短期外包项目,表达字节前端技术基建不错,很多都工具自动处理,他表达很大的兴趣,问了很多细节。我做了才3个月,哪里知道很深的细节,回答也是打哈哈。然后在问我,原型链,class,防抖,节流手搓代码。正正面试2个小时,我感觉回答还不错,这次,只要不考虑我的年龄应该是稳了。我的优势是便宜,经验丰富,主要是物美价廉。今天回复我不通过,不通过就被面试那么久,开始就拒绝我啊。体感最差,给我希望,立马浇灭。
文化小流氓:
你适合腾讯正编,外包不敢要
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容,那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源:(1)公司决定(裁员比例):也就是说公司裁员提供比例,例如1000人裁员5%,这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单,同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门(行政、企业内部平台支持等)会扩大裁员比例,核心部门会减少比例。(2)公司决定(卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属):这种大多数都是招聘事故导致,由于招聘时没有对面试者考察清楚,或者技术栈不相同,导致没办法按时交付需求,出现招聘事故导致,试用期一般会在第5个月约谈不给转正(6个月的试用期),3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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