作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

RT，不是很好意思直接问HR

1. 自我介绍2. TCP 和 IP 的职责边界是什么，为什么说“HTTP 基于 TCP，TCP 基于 IP”这个表述只对了一半IP 负责尽力而为地把报文从源地址送到目标地址，它不保证到达、不保证顺序，也不保证不重复。TCP 建立在 IP 之上，提供有连接、可靠传输、流量控制、拥塞控制和按序交付。HTTP 是应用层协议，它依赖传输层提供的可靠字节流，但 HTTP 本身并不“知道”底下是不是 TCP，也可以跑在 QUIC 上。所以“HTTP 基于 TCP”对传统 HTTP/1.1 和 HTTP/2 是对的，但对 HTTP/3 就不成立；“TCP 基于 IP”则更准确，因为 TCP 的寻址和转发确...