头部ICT-开发测试运维均招

双非本大数据专业，目前手里有两个offer①南京卓本软件技术（小微企业，实际参保15人），软件测试助理岗，工作地点南京，提前三个月实习（实习薪资3000），转正后薪资为6500-7500（税前），上班时间早九晚五，双休，主要业务是中兴的电信业务②昆山丘钛（制造业大厂），TE测试工程师，工作地点昆山，毕业后入职，试用期6个月（试用期薪资7500），转正后薪资8000，餐补，上班时间早8:30晚5:30，主要业务是摄像头测试

目前没有收到26届没拿到证书可以提前机考的通知，按照25年的规则，毕业证之前的机考成绩无效且要等6个月才能再次机考。所以26届的可以先不着急参加机考。 ps：目前好些26届的找我问关于机考投递的事情，且有人已经参加机考了，所以我在这里发个帖子让大家了解下情况

通过了面试，然后大概定在d1。HR最开始沟通的时候是大概13k然后又跟我说第一是10k到13k里面浮动。现在都在降本增效，所以是大概推荐我争取11.5k比较好。但是我又感觉太低了，兄弟们的薪资大概开奖拿到多少？我是211本科二五届，应聘的是JAVA的软件工程师。具体岗位还没分配，有没有相同经历的来分享一下。

先给所有海投石沉大海的牛友们一个核心结论：线上招聘软件，只是校招投递的兜底渠道，永远不是主力渠道。真正能让你拿到面试的，永远是精准、有背书、能触达HR/业务负责人的渠道。结合我带了4届应届生校招的经验，以及2026年杭州春招的最新招聘现状，今天给大家做一份完整的投递渠道全指南，除了线上招聘软件，分「核心主力渠道」「线下精准渠道」「小众宝藏渠道」「兜底保障渠道」四大类，每个渠道都讲清操作方法、优缺点、适用人群、避坑指南、通过率，应届生直接照着抄作业就行。一、核心主力渠道（通过率最高，优先级第一）这两个渠道，是校招中拿到面试机会概率最高的，优先级远高于线上海投，必须第一个做。1. 熟人内推（校友/...