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天子笑坛中
2020-09-22 10:38
移动产品经理
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2020-09-22
在牛客打卡3天,今天也很努力鸭!
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LINK333
05-29 09:23
西安电子科技大学 计算机类
北美互联网裁员太狠了,“做管理上岸”越来越难
北美互联网现在裁员太狠了,“做管理上岸”这种事情在现在这种行业形势已经基本不存在了,这个人管理40人的团队该裁还是裁。然而硅谷还是中国程序员心中的圣地(华子一定程度上也是很多人的心之所向,技术大厂捞人,前后端可投)。迪伦·格罗夫·第三届+工程/用户体验领导者,有监督工程、设计和研究团队的经验…“我被谷歌解雇了。我真的没想到我会发这个。我的表现一直很好,被提升了四次,领导着一个近40人的团队,在产品和人员方面都有着出色的业绩记录。谷歌几乎是我整个职业生涯(10年),坦率地说,是我身份的一个重要组成部分。在一瞬间失去它是极其不和谐的。尽管如此,自那以后与人们的交谈提醒我,谷歌已经不是我2013年刚...
投递谷歌等公司10个岗位 >
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一只抹茶狗
昨天 10:06
已编辑
运营
饿了么战术失误分析(APP篇)
在手机上分别打开饿了么、美团APP软件,从首页上就可以很直观的感受,除了颜色、图案图标展示、设计风格等等方面有所不同,其各自能够提供的应用场景、用户需求服务,也存在“大异小同”。市面上,有绝大多数人,包括阿里员工习惯性把饿了么与美团混为一谈,认为两家公司所从事的业务并无太大的差异化。在我看来,这是停留在早期时代,赤裸裸的傲慢与偏见。正确的公式应当为:美团≥阿里本地生活整个生态圈。先来看下面一组对比:支付宝VS美团:抛开其他因素不谈,光看能够提供的场景业务服务,能否满足用户多样化需求……。若是手机只能安装上述1个软件,你是否觉得双方之间存在难分伯仲?若不是支付宝与美团的使用属性定位不同,否则很难...
投递饿了么等公司7个岗位 >
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备战春招c
昨天 14:20
中国科学技术大学 计算机类
逆天hr
#你见过最离谱的招聘要求是什么?# 上来就恶心人😅 #通信硬件薪资爆料# #软件开发薪资爆料# #找工作时遇到的神仙HR# #找工作中的意难平# #在找工作求抱抱#
你见过最离谱的招聘要求是什么?
通信硬件薪资爆料
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你爱她吗
05-07 23:50
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门头沟学院 军事后勤学
哎,世界已经卷到 连hr都不相信了
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Sarah_Xu
昨天 17:12
人力资源经理
避坑!校招误区
1. 简历至上 简历很重要,但没那么重要,一份干净整洁重点突出的简历足矣。HR简历初筛的速度是非常快的,往往就是卡关键信息点(例如学校、学历、毕业时间等)筛选,硬性条件不达标会被直接筛掉。所以请保证关键信息点准确。业务复筛简历更关心自己的核心需求,例如是否有相关知识背景、实习/项目经历等。所以key words形式,简单有重点地表明自己的过往经历非常重要。华丽好看的帽子可以有(获奖、干部经历等),但要有干货内容(实干)。 2. "轻装上阵"去面试 可以理解小伙伴们校招海投,但是如果进入面试环节,用半小时对面试职位和公司做个准备还是非常有必要的,如果是你的心仪公...
我的上岸简历长这样
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