#小红书2022届校招牛客职播#
1、对于应届生的培养方案?比如有没有一对一的导师制度?校招生持续一年的培养方案?

2、小红书的前景?未来发展方向,作为应届生进入公司,可以给公司带来什么,公司可以给应届生带来什么?

3、对于应届生来说的内部晋升制度,应届生入职以后多久可以参与到正常的晋升流程,会有特殊渠道吗?

4、公司企业的文化氛围?比如说是客户第一?质量第一等口号?

5、公司的工作氛围,比如有没有很强的上下级之间层级关系,是否有扁平化管理风格~

重新补充一下哈~
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08-14 16:48
门头沟学院 Java
字节我求你别面我了,把我从人才库里捞起来再挂掉。。。我也很受打击,很绝望好嘛
码农索隆:面试官:“这小子讷啊,这小子挂这么多次,我倒要面面,看看怎么个事”
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07-23 15:05
门头沟学院 Java
熊大不大:不好意思KPI数据刚刚刷新,刚刚达标
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白火同学:先说结论,准大三不是特别好找实习,boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了,二是在这么多准大四都找不到实习,从实习时间和掌握技术层面,企业会优先看他们。 再说简历,其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了,要说的话,项目经历可以再优化一下,可以基本围绕采取STAR原则,分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果,再发给AI润色一下。 最后说操作,准大三的话,如果想找实习那就多投,不过现在也7月中旬了,时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到,也可以多刷点算法,多学点技术,这实习也不至于一定得有,当然有更好。
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