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三天摸鱼
2022-12-29 00:14
门头沟学院 Java
发布于美国
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华为意向
昨天晚上电话问了期望薪资,今天早上起来收到小奖状了。有没有朋友知道具体定级和薪资是什么时候可以知道啊?
#华为#
#华为2023秋招求职进度交流#
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665672894
门头沟学院 嵌入式工程师
后面发签约邮件里面会写薪资
2
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发布于 2022-12-29 22:21
美国
不讲武德的小辣鸡很开心
门头沟学院 硬件开发
晚上几点打的电话啊
1
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发布于 2022-12-29 17:54
四川
牛牛XD
杭州电子科技大学 C++
base是哪儿的啊?
1
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发布于 2022-12-29 06:04
浙江
要加油呀!!
南京航空航天大学 C++
过两天发offer前会有人沟通的
1
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发布于 2022-12-29 00:35
广东
ΠΠΠΠΠΠ
吉林大学 后端工程师
请问楼主面的是c++还是java呢?
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发布于 2023-01-10 13:36
内蒙古
星空真美呀
西安电子科技大学 Java
m
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发布于 2022-12-30 07:38
陕西
kurutin
门头沟学院 运营
请问是留学生还是国内硕呀
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发布于 2022-12-29 14:19
新加坡
王神宗
重庆邮电大学 Java
哪个部啊
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发布于 2022-12-29 01:24
重庆
暂无评论,快来抢首评~
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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01-20 10:15
OPPO_AI算法部_AI研究员(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
1️⃣霸王茶姬面经(hr面) “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等,我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧,说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗?就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗?” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历,能为这个岗位带来什么,你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经(部门主管面) “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...
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01-19 15:14
已编辑
延安大学 C++
应届生不配双休?
hr好像都喜欢问别人值不值钱。
Toxic丶爵:
这么逆天,没把应届生当人
找工作以来,你最看不惯_...
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今天 10:54
门头沟学院 大数据开发工程师
数据开发在AI时代的转变,数仓、RAG(检索增强)与 Agent如何支持企业级AI
传统数仓、数据库和分析系统,为业务提供了稳定的数据支持和决策依据。但当数据开始面对 LLM 时,就产生了一个全新的挑战:如何将企业数据转化为模型可感知、可检索、可执行的“上下文”。在企业 AI 系统中,这一过程通常经历三个关键环节:1. 数仓与数据库:提供干净、统一、结构化的业务数据。2. 搜索与 RAG:让模型能够快速、稳定地访问相关信息。3. 工作流与 Agent:将数据能力编排成可执行的任务,实现复杂业务的闭环。图中展示了这一链路的概览。通过这条链路,可以发现数据不再只是“给人看的”,而是成为 AI 执行的核心驱动力。一、从数仓到 LLM:数据“服务对象”的变化在之前的文章中(微信公众号...
AI时代的工作 VS 传...
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