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  一面 8月1日            因为项目中用到了线程池,面试官详细的问了一下数据量,处理速度               线程池的大小是如何调整的               并发编程的常见问题:volatile、sychronized、Lock等               ConcurrentHashMap源码,聊了很久,问的很细,直到我不会,还得认真再看看               算法1:非递归的后序遍历               算法2:多线程循环打印奇数偶数               反问,问了一下面试官在快手的工作感受,面试官说很舒服         二面 8月6日     二面的面试官从HR面了解到应该是部门Leader,面试体验极佳     面试官看我写博客,就打开了我的最新的一个博客,从这里找问题问            博客是关于分布式锁的,MySQL实现分布式锁的方式               你在项目中为什么用MySQL实现分布式锁               MySQL实现分布式锁的问题               Redis如何实现分布式锁               Redis的集群模式,主从延时,脑裂等问题如何解决               为什需要锁续命               Redis的IO模型,单线程模型               多CPU用Redis如何保证CPU充分利用               Zookeeper实现分布式锁的方式               Paxos协议、ZAB协议               Zookeeper的节点类型有哪些               算法:求一个数组逆序对的数量(归并排序即可)          算法题写的稍微有点慢,运行时还报了异常,但好在解决了     HR面 8月15日     问了HR问什么只有两轮面试,HR说不同部门不一样     HR面主要问了家庭情况,高考成绩,保研情况等,问到了手上的offer如何选择,对快手的认识,介绍了一下快手的新人培养机制,快手的未来发展方向。     这个HR小姐姐自我介绍是HRBP,给我讲了讲二面面试官人特别好,技术很牛,两周内出结果     8月24收到意向书,后面会谈薪发正式offer,虽然没有快star的机会,但还是感谢快手!  
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最喜欢秋天的火龙果很...:第一份工作一定要往大的去,工资低点没事。后面换工作会更好找,即使你去小公司,你也不可能不会换工作的。所以找大的去
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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