京东笔试凉透了

在嵌入式行业的招聘中，很多同学往往会把重心放在刷题、背八股、准备笔试上。但实际上，在真正的招聘流程中——面试的重要性往往远远大于笔试。尤其是对于有一定项目经验或实习经历的候选人，面试才是决定命运的关键环节。一、笔试只是“筛子”，面试才是“定生死”的关键笔试更多是用来快速筛选基础不扎实、明显不匹配的候选人。它考察的多是基本功，比如：C语言指针、内存、结构体等语法细节；操作系统中的任务调度、互斥信号量；常见通信接口（UART、SPI、I²C）的原理；一些简单算法或数据结构题。这些内容虽然重要，但它只是证明你**“能写代码”，并不能说明你“能解决问题”**。而企业真正要找的，是能落地项目、能定位问题...

最近在boss投，大多未读，唯一回的看了简历就没后续了，大佬们有什么建议嘛？另外招呼语在P2

1.介绍一下 channel 的底层原理 2.SQL调优你了解吗，比如说你调试的一些 SQL语句怎么验证它是否命中了一些索引，以及它的性能是否是最优，该通过什么样的方式去验证 3.具体是用哪条命令来看索引有没有命中 4.能说一下 MySQL在建立联合索引的一些注意事项吗，比如说索引的一些列有什么样的规则或规范，比如在建立联合索引时哪些列应该列入到联合索引里，哪些列又不应该列到联合索引里面 5.我建了五个列的联合索引，这样的联合索引对于我的读和写有哪些影响 6.联合索引建的太多对于写的影响是什么 算法题:hot100 原题--5.最长回文子串