招行还是国企！

我是去年校招加入招银的，后端岗位，到现在已经快1年啦，分享下打工体验！首先是技术方面感觉在金融行业，招行的技术算比较头部了，作为新人也会逐步给一些重要的项目，技术成长也挺快的。工作氛围感觉也不错，感觉是那种比较扁平式的管理，领导没什么架子，同事们关系都挺好的。加班嘛其实也有的，不过感觉强度还好的也是跟着项目来的，周末反正是没加过班。有一说一福利还不错，节日福利费、购物卡、还有各种俱乐部活动也会发东西~整体感受还不错的，对招银感兴趣的朋友可以留言，秋招给大家内推

#牛客帮帮团来啦！有问必答# 💼 公司岗位💰 薪资待遇 #西安研究所# #西安比亚迪# 求助，两份offer怎么选合适？有认识的在西安比亚迪工程院的朋友说在西安定居的话从比亚迪跳槽很难，因为西安没有其他车厂，第二就是我的offer是做测试的，东西会很细致，提升空间小，且工程院氛围很像熬资历的国企，近来新人多也卷，有新政策一定都是从新人开刀，但好在通勤时间短、加班不会特别多，而且比亚迪西安还能有岗真的很不容易了，不太想放弃这个机会。北京一个航天所的师兄说航天所特别累，钱少，除了稳定以外没啥用，聊半天最后还是说航天所也不错，家里人也想让我去航天所，挺纠结的

在我心中大概分四类：领导层：不停地开各种大小会议，去各种场合会见不同的人，左右逢源，拓展人脉关系。鼓励/批判手底下员工，琢磨有没有提高员工生产力的方法。市场决策部门：跟着领导层开会，准备各种PPT和发言稿，有效理解领导的意图，制定KPI并传达给下面干活的人。各类一线营销类部门：这是人最多的一块，各种业务都有，可以说是鱼龙混杂，犬牙交错，水平参差不齐。大多数人奔波于各种活动、任务之间，既有卖力气拉业务拓关系努力提高收入的，也有过得去就行得过且过的。后端支撑类部门：虽然明明有自己的KPI，但还得继续跟着前面营销的人跑，很多时候明知道是前面的人拍脑袋想出的笨方法，却没得话语权。老的工作了很多年已经看...