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Two_Shadow
2024-11-20 18:03
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作业帮_基础架构_golang
发布于山东
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数字马力长沙
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今天又有大规模的长沙后端沟通,统计一下还剩多少长沙Java
(是不是迫不得已多招另当别论)
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OffersGettttt
浙江女子专修学院 C++
就算因为舆论多招人招进去,试用期也卡呀,还是换别的公司吧
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发布于 2024-11-20 19:20
浙江
代码飞升
北京理想汽车有限公司_理想空间_后端开发(实习员工)
大概率暂时让你们进去,然后卡
4
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发布于 2024-11-20 23:43
湖南
__nil
西山居_测试开发
如果迫于压力招,进去可能也会卡实习or试用期?
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发布于 2024-11-21 22:07
四川
起一个响亮的名字吧_小白薯
河南工业大学 Java
还有多少岗位?
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发布于 2024-11-21 00:13
河南
暂无评论,快来抢首评~
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查看10道真题和解析
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09-18 16:00
哈尔滨学院 教师
这个情况是不是挂了啊,帮我看看呗,各位大神
Aurora23:
属于挂一半,暂时进池子了,隔一段时间没有其他组捞的话就彻底结束了
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10-28 10:03
已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
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在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
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还有多少岗位?
长沙Java需求大吗?
mark,持续关注
多谢分享,很有帮助
大佬,求内推
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