简历评估好磨人啊

1.你能那个说一下马尔可夫模型是什么吗？2.所以它幽灵（一种智能体）处于什么位置？和哪些因素有关？3.这个整个代码仓库的话是怎么个构造的？就是包含哪几个大块和哪几个大类？4.哪一块和这个贝叶斯实现那个逻辑有关5.那你这个算是一个偏性能的优化的一个项目吗6.它如果应用在推荐领域的话是否可行呢？比如广告推荐啦，视频推荐这种。7.那这个马尔可夫模型在这里体现在哪里呢？8.这个项目里还有一个那个决策逻辑是基于贪心策略的动作选择算法，结合实时概率信念分布。这块能详细介绍一下。9.通过什么指标判断他下一步动作是否是优的呢？10.那有没有比如考虑一个全局的一个最优策略呢，这么一个方案。11.为什么一次最多走...

汉得薪资给这么低的吗，有没有了解汉得的友友讲讲，值得去吗

面试前，我本以为北京全满科技的二轮技术面，只是常规大厂式的刻意刁难。面完才恍然明白，那些看似刁钻的项目细节、跨领域交叉提问，背后藏着企业对工程师最朴素的用人标准：能落地、懂原理、心怀工程质量敬畏之心。网上常有吐槽“面试造火箭，工作拧螺丝”，但在北京全满科技的面试中能明显感受到：每一个深挖的问题，都和入职后的实际工作紧密贴合，从不脱离业务实际。问得深，只为筛掉只会背流程的“伪测试”很多企业的软件测试面试，只停留在背诵测试流程、罗列工具名称的表层问答。而北京全满科技的二轮技术面，更看重流程背后的底层逻辑。谈及单元测试，面试官会追问覆盖率定义，以及业务快速迭代时，如何平衡测试覆盖率与开发效率；聊到自...

回望过去，大三上的时候因为某位老师的原因决定走后端开发的路线，自己学做项目，走了很多弯路，加上自己没有这方面的信息，导致大三下才知道暑期实习的事情。两个星期做了hot100和一两个项目，就不知天高地厚地去找大厂面试，偶尔运气好可以通过一面也会在二面倒下，之后无奈去个小厂实习，到了秋招。秋招开始是信心满满的，大厂还是倒在二面，不过也通过了几个，横向挂了几个，也拿到了几个25左右的offer，但是当时心比天高，一个没签，一直到秋招末尾，结束了自己狼狈的秋招，0offer潦草收场，等春招再冲一波。春招我感觉自己明显比秋招强了很多很多，八股理解的深入，现场coding也都可以写出来，但是几乎全部都是一面完，面试官评价很正向，没了消息。我已经陷入了自我怀疑，自己用cc做项目，知道ai的威力，但没想到招聘会如此艰难，寒气逼人，boss也刷烂了，目前仍然是0offer，这能怎么办呢，难道是我很差吗？我自我感觉哪怕是很差也不至于一个0offer的结果吧，深夜意难平。但我相信山水终有路，我也相信命运会把我带到属于我的地方，焦虑当下固然不可避免，但也想安慰自己，我没不工作那么好的命