技术支持(交付/维护/运维)       2023.2.28交付工程师(一面,5人群面一个小时)       1、自我介绍 (简短精炼,针对岗位职责,列举自己的优势) 2、对交付工程师的理解? (答:交付就是去客户那边,负责项目实施交付和管理,提供技术和业务上的解决方案。) 3、看你有很多项目以及实习经验,你怎么调节你的时间的? (答:我会把学习和实习分开来做,实习一般都是学习之余,例如寒暑假,包括我所做的项目、我参加社团、学生会组织等,都会有不定时的任务下来,那么这时我会做一个时间表格,按照先后顺序排列,提前计划好每天应该做的事情,必要的时候会加班完成。) 4、说出自己认为最重要的三个品质,跟工作岗位相关的? (答:抗压能力,责任心,学习能力,然后举例说明自己拥有这些能力) 5、大学最值得骄傲的一件事? (可以说一件跟该岗位有关的事情或者你的项目) 6、你遇到最困难的事情是什么,怎么克服的? (可以说一项能提现你抗压能力的事情) 7、为什么不参加秋招? (答:我秋招的时候在准备考研,我觉得研究生的求职竞争力会更大一些,虽然成绩没有达到预期,但还是巩固了很多专业知识,所以想参加春招,看看有没有好的工作机会) 8、反问 1.上班时间,是否有双休? 2. 咱们部门有多少人员?咱们部门的员工,也是最近应聘的吗? 3. 如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚、咱们公司有哪些福利保障? 4.我们当前的位置,和我们公司的组织架构? 5. 进入公司以后,公司的培训体系将如何安排? 6. 你认为我在这个职位的前90天会遭遇到的最大挑战是什么?以及,做到什么样的成绩算是成功? 7.对于我的背景,有没有什么让你们犹豫是否要让我进下一关的部分? 8.我的资历与其他面试者比起来怎么样? 9. 我想了解,公司有哪些企业文化?       2023.3.1交付工程师(二面,25min)       1、自我介绍 2、你认为你自身哪些能力符合这个岗位?以及缺点是什么? (依旧可以说抗压能力,学习能力,责任心。缺点可以说自己大一大二的时候只注重理论知识的学习,缺乏实践,后来意识到了这个问题,所以大三大四的时候参加了很多比赛和项目,取得了什么什么成果) 3、对未来的规划 (答:如果被录用,短期内我会做好我的本职工作,适应公司的节奏,打好基础,在3年内能够在自己的专业领域之内有所突破及创新,能够成为公司的中坚人才,为公司创造更大价值!从业务一线做起,深入了解客户的需求,提升我在产品研发、对口客户的产品匹配方面的专业技能,我会多向我的前辈开发、测试等部门去请教学习,了解公司业务的核心发展方向,成为一专多能的业务骨干!) Ps: 因为我说了一个"如果被录用",hr反问我如果没被录用呢? (答:如果没被录用,我会继续学习,找出自己的不足,丰富自己,继续应聘技术支持类岗位,并且希望能够找到一个平台长期发展。) 4、家里人支持你去杭州吗? (答:我认为孝顺父母有三种方法,即孝顺父母之身,孝顺父母之心,孝顺父母之志。让父母身体健康衣食无忧,让父母心情愉悦,亦或是在学业或者事业上有所成就,成为父母的骄傲,这几点都很重要。而杭州经济发达,发展平台与机遇更大,我父母也是支持我的,等等等等) 5、是否有其他offer (答:我手上有两个offer,有一家给到的薪水还不错,但是这次我非常的慎重,我还是期待自己在这一个阶段找到一个更合适的平台长期发展,我对咱们公司关注很长时间了,也特别期待能得到咱们公司的机会!) 6、介绍一下你助力大学生综合能力提升系统这个项目。 (目标客户功能分析所用技术最终成果等) 7、我看你参加那么多比赛还有项目不会影响到你考研吗? (答:首先我做的项目以及参加的比赛都是对我考研有所帮助的,可以巩固我的专业知识,得到的奖项在我面试的时候我相信也是加分项,不管是考研复试还是以后找工作,都会成为我们的经历。其次在做这些的同时,我也会安排好自己的复习时间,做好规划,保证每天的复习量,虽然确实相比全天复习的同学会稍显劣势,但既然选择了我就不会后悔,我没偷懒,没放弃,不遗憾。) 8、反问
点赞 98
评论 14
全部评论

相关推荐

真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务