刷了很多面经之后发现，C++ 面试的考察点其实很集中，不是漫无边际的，把这几个方向吃透，大部分面试都能应对。一、内存管理这是 C++ 面试出现频率最高的方向，几乎每场必问。核心考点：new/delete 和 malloc/free 的区别，能不能混用栈、堆、全局区、代码段各存什么，生命周期是什么内存泄漏的原因和排查方式智能指针三兄弟，unique_ptr、shared_ptr、weak_ptr 的区别和使用场景shared_ptr 的引用计数实现原理，循环引用怎么产生怎么解决placement new 是什么，什么时候用面试官真正想考的不是你背没背过这些概念，而是你有没有在实际项目里踩过坑，能...

哪里可以改改吗？是哪里出了问题😭

目前这个简历投直接秒挂，想问问各位大佬哪里出问题了

最近在工作里，大家都在讨论 vibe coding，工具也是百花齐放，cc，codex，trae。它确实提高了开发效率，但有时也会发现，明明生成的测试用例都通过了，但是交付后效果依然很差；变量名，项目结构完全没有按照规章来，太过发散；ai听不懂人话，需要多次返工，不仅没有增效，反而让leader觉得做事不仔细。也就是说，很多人只是用起来了，而不是用好了。真正把它用好，关键不在“让模型多写一点”，在于先想清楚边界。第一，先分清需要处理的是“项目”还是“模块”。如果只是一个边界清晰、输入输出明确的小模块，vibe coding 的效果通常很好，因为上下文相对稳定，模型更容易收敛到可用结果。但如果是...