斐乐管培生面经

整个面试过程可谓是一波三折，时间跨度比较久，七月底投递，当时投递的职位是直播运营，投递后立马做了ai面，直到十月初才接到电话说ai面已通过，会安排群面，群面后是测评，过了两周才又接到电话说原来的岗位已经招满了，转岗到了零售管培，进行了业务面和大区经理面。
以下是面经：
群面（60min）
题目是某商场的店铺开业爆火，后来经营不善，店长反思后提出了七个问题，要求在七个问题里选三个最核心的进行理由陈述并提出解决办法。
群面共有十个人，没有自我介绍，每人2分钟论述自己的观点，接着是30分钟的自由讨论，推举一位同学汇报，以及面试官提问。
业务负责人，hr 1v2面（15min）
1.自我介绍
2.怎么理解零售这个岗位
3.为什么想来斐乐
4.简历深挖，关于简历中涉及新零售的部分
5.给出三个工作后会离开斐乐的理由
6.自己的优缺点
7.看你比较文静，能做好门店的工作吗？
8.为什么想来广东工作，有什么认识的人在广东吗
9.父母的工作
10.反问，培养机制
大区经理面（15min）
1.简单做一个自我介绍，在进入面试前会给个模板，包括姓名，出生年月，哪里人，父母工作，星座mbti
2.请用swot分析下自己
3.面试官提到，目前面试的候选人有一半都是研究生，他并没有感受到研究生除了在学历上，其余比本科生优秀的地方，问你怎么看
4.给出三个工作后会离开斐乐的理由（跟二面是一样的）
5.为什么选择来做零售
6.实习中遇到过最大的困难是什么
7.反问：最看重候选人哪些品质和能力，答，学习能力
#非技术面试记录#