真的 6，投每家公司做性格测评题时看到是北森都晦气，选得快了就提示“请认真作答”，我哪里不认真我请问了 😅完事了反馈异常给公司，公司让你重答，于是又赤一遍石唐完了

秋招可以提前结束了   

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

自我介绍：1、你的实习经历都是在汽车方向 为啥现在想做这块？2、你对自己的方向有什么倾向（未来想做嵌软的哪部分）3、对我们公司有什么了解，了解那些产品八股：1. C语言实现代码的设计模式是什么？这里回答的不好2. Linux内存子系统了解吗？讲讲3.linux中的线程一般是怎么调度的？4.如果现在是一个单核的CPU，那么多个线程是按什么顺序去运行的？也就是线程的系统调度？5.驱动中poll、中断、异步机制的实现原理，详细讲解poll、select、epoll再内核层面的实现原理6.线程池、进程间通信的一些基础7.了解coredump吗？他的底层实现是什么？8.mmap的原理和实现，四种组成的原...