看到抖音校园这个活动，有参与过或者报名了的吗

1.你先做一下自我介绍。实习项目2.你实习做的设备特征缓存需求，具体介绍一下。3.这个项目的背景是什么？你们团队在做什么？4.你这里说的“特征”具体是什么？它的数据源是什么？怎么生成这个特征？5.这些特征最终怎么分类？拿到这些特征之后主要用来做什么？6.训练出来的模型最终输出是什么？又是怎么反过来指导你这块工作的？7.你这个两秒、十秒和九十秒这三档缓存，对应的分别是什么样的特征？8.你说的这些特征，你是知道它到底对应的是哪种用户行为，或者哪一类设备的吗？多agent项目9.大概介绍一下另一个 AI 投资分析系统项目。10.这个项目当时用的模型是哪一家的？11.效果怎么样？你自己有测过吗？12.你刚才说某支股票的历史行情数据，这些数据是从哪里采的？14.这个项目是你自己主动规划去做的，不是哪个公司或者老师布置给你的，是吧？15.你平时会自己研究 AI 相关的内容，是吧？16.机器学习、强化学习这些你都了解过，是吧？17.机器学习里的高斯混合模型，你能讲一下它的原理吗？18.你觉得神经网络里最重要的一个算法，比如在拟合过程中最核心的是什么？19.反向传播你了解吗？20.你有手推过反向传播吗？21.阿里的千问你有用过吗？22.混元你知道吗？八股23.C++ 的智能指针你用过吗？24.C++ 里面总共有多少种智能指针？每一种的用法和应用场景是什么？25.C++ 在 main 函数执行之前，还有哪些函数会先执行？26.如果 const 加在成员函数后面，它的作用是什么？27.如果一个链表里有环，怎么判断它有没有环？28.UDP 你了解吗？29.UDP 相比 TCP 主要是不可靠传输，如果让 UDP 尽量保证可靠，你觉得可以怎么做？30.除了重传，还有没有其他方法？31.某些场景里不要求完全可靠，只要求一两秒内能到，超过时间就算了，这种半可靠场景你有了解吗？32.FEC 了解吗？33.P2P 打洞这块，如果两端都是对称 NAT，应该怎么处理？34.平时用过抓包工具吗？35.你觉得自旋锁是怎么工作的？36.设计模式里，里氏替换原则你能通俗解释一下吗？算法题第一题是系统字节序判断第二题最长递增子序列主要做的是b端的直播业务，对应cpp的音视频开发，整体问cpp比较深，答得也一般，第二天挂

在京东实习，最让我印象深刻的就是 “战斗战斗，只做第一”。作为后端开发，每天面对需求迭代、接口调试，压力再大，看到这句标语就觉得该往前冲。它不只是口号，更是刻在工作里的执行力，让我明白技术人也要有敢拼敢赢的劲头。万事做第一，是一种信念，一种心气，我永远也不比别人差！#一张图晒出你司的标语#

恭喜你，现在才是真正困难的开始能同时拿到多个offer的同学，往往是最优秀的那一批。但你知道吗？在我接触的求职者中，那些拿了多个offer、最终选错了的人，比那些只拿到一个offer的人更后悔。因为：当你只有一个offer的时候，你没有选择，也没有遗憾。当你有三个offer的时候，你要承担“万一选错了”的重量。这篇文章给你一个决策框架——不是告诉你应该选哪个，而是帮你想清楚“你是谁、你要什么、这三个offer各自能给你什么”。这个框架分三层：短期维度（3年内）、中期维度（3到7年）、长期维度（7年以上）。👆🏻第一层：短期维度——你能成长多快应届生选第一份工作，最重要的不是薪资，而是成长速度。为什么？因为你在第一份工作里学到的东西，会成为你日后所有薪资谈判的底牌。评估成长速度，看这五件事：第一，你的直接上级是谁，TA有没有能力带你——一个强leader带出来的新人和弱leader带出来的新人，三年后的差距可能是十倍；第二，这个团队在公司内部是核心团队还是边缘团队——核心团队的新人技术挑战更大，成长更快；第三，这个岗位的工作内容是否有足够的技术深度；第四，团队有没有文化愿意把难活给新人做；第五，你身边的同事水平如何。✌🏻️第二层：中期维度——你的简历会怎么被看三到七年之后，第一份工作经历仍然会出现在你的简历上。在中期维度，更重要的问题是：这份工作能让你构建什么样的能力复利？能力复利是指：你在这段经历里建立起来的能力和认知，能不能在未来继续复利增长。几个评估角度：这家公司的业务方向，在未来五到十年是增量市场还是存量市场；这个岗位积累的能力，有没有跨行业的迁移价值——如果你做的是通用的分布式系统或者数据平台，这些经验在任何公司都有价值；这家公司的品牌溢价，在你的目标下一站会不会有帮助。👌🏻第三层：长期维度——你想成为什么样的人七年以上的维度，大多数人在选offer的时候根本不会考虑，但它往往是决策质量最高的视角。问自己一个问题：十年后，你想在哪里？如果你想在一个领域成为专家，那么你现在选的这份工作，是否在那个方向上有足够的深度？如果你想创业，那么你现在选的这份工作，是否能让你积累人脉、市场认知、或者技术积累？如果你想走管理路线，那么你选的这份工作，是否在一个足够大的舞台上，有足够的机会展示领导力？很多人选offer只看眼前，几年之后发现自己走到了完全错误的方向，要花更大的代价调头。所以在选offer之前，花一天时间认真问自己：我10年后想要什么样的生活？一个实操的评分方法如果你想要一个更具体的决策工具，可以用这个评分矩阵：列出所有候选offer，然后对每个offer按照以下维度打分（1到10分）：维度一：成长速度（leader质量×40% + 业务核心度×30% + 技术深度×30%）维度二：薪资竞争力（base + 股权/期权 + 奖金）维度三：公司平台（品牌价值 + 行业地位 + 业务前景）维度四：工作体验（通勤时间 + 工作强度 + 团队文化）维度五：个人匹配度（岗位与你的长期目标的匹配程度）我建议的应届生默认权重：成长速度40%，公司平台25%，薪资15%，个人匹配度15%，工作体验5%。用数字做决策，不是为了让算法替代思考，而是为了让你的直觉和判断更清晰地浮现出来。你无法避免的一个事实：无论你选哪一个，你都无法知道另一个选择是否更好。但有一件事是确定的：你能控制的，不是你选了哪个offer，而是你选了之后如何全力以赴。一个人在平庸的公司全力以赴，往往比在顶级公司混日子成长得更快。选好了之后，就不要再想那条没走的路了。把全部的精力投入到眼前的事情，这才是让你十年后不后悔的关键。

下面给大家介绍几个面试常用的小技巧。1.转移火力：遇到不会的问题尝试转移一下方向，往会的方向去转移。举个例子：在测试的面试过程中可能会问你接口自动化，但是你可能还没学你目前只学了UI自动化，那么你面试的过程就可以说接口自动化还没学，但是我对UI自动化比较熟悉。2.表现求知欲：遇到不会的问题可以尝试反问一下，表现的你很想要知道答案，因为面试官在筛选候选人，候选人的求知欲以及发现问题的能力也很重要，技术可以学，态度不好改。3.深耕一个点：很多同学都会遇到一种情况那就是我面试都回答出来了，算法也写出来了但是为什么挂了，原因就是你可能每个问题都回答的平平无奇，没有一个两点能抓住面试官 。举个例子：面试...