华为薪资咨询

最新更新：决定去荣耀了关于offer选择以及后续发展，恳请各位大佬给点建议，本人感激不尽。个人意向：个人非常在意公司、岗位发展前景，技术性。后续想一直提升技术，做技术相关的。拒绝躺平，缺钱，需要搞钱。需要考虑被裁员后的跳槽问题。工作地点全部都可以接受。个人对技术兴趣很大。加班无所谓。offer：1.宁德时代29w+5w 宁德 java 已拒2.蔚来23.5*13+660股 软件开发 薪资可以a  已拒优点：平台类似互联网，环境挺好，感觉很不错缺点：明确暗示有裁员，不稳定。并且做的好像是类似嵌入式c/cpp，不太会。不确定后续发展怎么样3.长江存储前两年40w，第三年34w 已拒优点：给的非常多，比华为武汉13级多15个w缺点：岗位不核心，虽然也是软开，但是感觉几乎没啥技术性。稳定性不确定，如果稳定感觉还不错。不稳定的话，裁了就找不到下家了。4.华为通用软件开发  泡池子 电话保温 11.6报批13级 武汉25w 东莞30w优点：大厂背书，认可度高。可能可以内转。缺点：大部门产品线不是软件相关的，是偏那种硬件的、通信等等。hr电话告知了部门是测试相关的，还不是测开，硬测应该，13级。还有被输出的可能。5.xkl通用软件开发 offer了 已拒 23*15优点：核心保密部门。缺点：感觉通软技术性可能不强。感觉后续跳槽也是在半导体这一块了。加班强度大，薪资今年比去年少。6.荣耀通用软件开发 开奖 ssp缺点：两个方向可选1.原生应用开发2.framework开发

那次技术面，我把课程设计包装成企业级项目，声称独立完成了万人并发的系统优化。当面试官深入询问线程池参数配置时，我只能靠着博客上看来的理论勉强应对，手心的汗快把签字笔浸湿。演示环节差点翻车——我夸口重构过消息队列中间件，被要求在白板画出核心架构。急中生智把课本里的生产者消费者模型改造成分布式版本，边画边解释如何解决数据一致性。结束后才发现衬衫后背全贴在身上。意外的是收到了录用通知，技术评语写着“具备将理论转化为解决方案的潜力”。主管后来告诉我，他们更看中我在压力下的逻辑自洽能力。这段经历让我懂得：适当的自信加成能打开机会之门，但持续成长终究要靠真实力的积累。

双9都是目标院校，报的终端bg软件部，听说是搞鸿蒙系统底层的（有佬了解工作强度和前景嘛）。面试的时候一二面答得还行，主管面被狠狠扣细节，但好歹是过了前几天hr打了保温电话，问面评含糊着说应该是全a目前就只有一个半导体小厂的offer，开了大概13a级的薪资（二线城市，工作强度可能不大，但感觉不稳定跳槽也不好跳），准备签个保底。还是想去华为啊

鼠鼠是单9硕非科班混子，目前秋招只拿到了这几个offer，不知道各位牛油怎么看，鼠鼠目前倾向于去招银躺（虽然应该也躺不了...），感觉卷不动了。👋个人背景：非科班单9硕👏offer1：招银网络深圳后端开发，总包n，听说是3个研发中心里强度比较低的，网上风评差好像更多是针对成都研发中心，有找内部员工咨询，应该是一周加班2-3天，8点半下班，周三周五5点半下班这样，相对互联网和制造业强度较低。缺点是涨薪慢，一年5次绩效考核，不知道考核压力怎么样。💯offer2：新凯来通软开发，base深圳，接口人通知审批通过，这两天应该会电话谈薪，预计是n+2-n+5吧，今年寒气逼人感觉大概率n+2了（n-2似乎也有可能），看网上新凯来的强度有点劝退，可能9106，周六有加班费，但是公司前景比较好，只要能卷后续涨薪应该也快。🌱offer3：华为通软开发，base东莞，还在泡池子，有保温电话，跟接口人说希望能开14a，但是鼠鼠简历没什么竞争力，感觉有点悬，能不能开奖也是未知数，优缺点和新凯来差不多，base东莞生活成本应该比在深圳低。稳定性感觉半斤八两了，招银连续两年低绩效可能会被裁，听说华为今年挺多不续签的，新凯来人员流动也大。还有一点就是新凯来和华为因为技术栈的原因，后续如果要跳槽难度可能比较大，招银是java后端开发，后续如果要跳其他大厂可能容易一些？