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许原风a
2024-07-10 12:35
门头沟学院 Java
发布于河南
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家人们
明年毕业,在一家小公司实习,从今年3月份实习到现在,学不到东西,要辞职吗
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若木_
快手_电商_Java技术专家
把实习经历整理整理就撤吧
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发布于 2024-07-14 14:59
浙江
只写bug的程序媛
咸阳师范学院 测试工程师
这都好几个月了,学不到东西,再判断判断待遇咋样,待遇好就别走,包装实习经历,带薪学习,待遇如果都不好,火速跑😋😋😋
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发布于 2024-07-15 14:54
广东
嘴能防弹666
OPPO_后端工程师
跑路准备秋招吧,我已经跑了
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发布于 2024-07-14 21:31
上海
有一个Offer就躺平
门头沟学院 Java
我觉得骑驴找马吧,找到下一家再辞
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发布于 2024-07-10 15:13
天津
暂无评论,快来抢首评~
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百度_高级研发工程师
人均AI Coding后,程序员面试还有必要问八股吗
看到过一个说法:八股文没有用,工作里也很难用到,学那些东西干什么,AI都出来了,谁还需要自己写代码? 曾经有段时间,段段深感认同,不过后来想了想,如果面试不问八股,不问算法,不问项目,不问这些基础知识,那么我们也就不需要学习,不需要会。那么这种情况下,会导致什么问题呢?——除了写提示词,你什么都不会,甚至你提示词都不会写。 所以人均AI Coding后,程序员面试还有必要问八股吗?我的意见是,还是得会,至于原因,别着急,段段来带你分析。 (结论AI写在最后一段了)一、如果什么都不需要会,我怎么知道你会开发? 从企业筛选人的角度讲,如果我是面试官,如果你只会写AI提示词,基本的增删改查,Java...
ros275229:
可以用ai来提效,但是自己不能不会,不然对于ai提出的都不能判断对错
AI求职实录
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-22 16:15
门头沟学院 Java
程序员996斩杀线悄然而至
一天996可以,一周可以,一年可以,三年可以,五年呢?十年呢?最近深圳36岁工程师猝死,公司24小时注销微信让人心寒。甚至在他猝死后的一个小时后他又被拉入新的工作群,群友还艾特他处理订单。死亡8小时后,他的手机还收到私聊工作信息,“周一要把这个改下”。这位程序员一直认真负责,卷到了部门经理的位置,却在36岁的壮年猝然离世。再高薪的工作也不值得用健康去换。成果是公司的,命却是自己的。
Gs1mple:
听到这个新闻,马上放下了手头的leetcode,玩会海克斯大乱斗了,命重要啊
你最近因为什么迷茫?
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2025-12-27 13:01
三峡大学 C++
大四找不到实习怎么办。。。
给了面的也不到十家,但基本都八股不咋会+口头表达能力很差,有点社恐,面一个挂一个。很急着找实习,不知道从何下手。。。
Eryi_是不是名字...:
年后找不到转战考研也是个不错的选择,有牌子初试过了上游985任你挑。
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01-29 17:25
叮咚买菜_咚力生(管理方向)(准入职员工)
shein内推,shein内推码
业务一面--30mim自我介绍在安克创新的产品运营主要做了什么?未来的职业规划方向?产品经理和产品运营的区别?两者重叠的核心部分是什么?为什么想做产品运营?为什么实习都不超过半年?这次实习的预期时长与到岗时间?需求收集与过滤占比较高,能接受吗?(其余为面试官讲解岗位内容)二面-25min自我介绍未来希望做产品运营还是产品经理?对该产品的哪条业务线感兴趣?B端产品和C端产品的区别?为什么想做B端产品?(过往为电商运营经验)一周出勤时间?英语听说读写水平?英语自我介绍英语问答:能否接受跨国会议的时差?全球超级独角兽SHEIN26届校招网申开启【关于Shein】全球领先的跨境电商,服务于150+个国...
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