杭州银行AI面试：总行信息技术部培训生(数据研发方向)

2026年4月17日星期五上午，我参加了平安科技金融壹帐通算法工程师岗位的AI面试，这是第一轮，之前无笔试。面试是在平安人app上进行的。这个AI面试属于行为面试，其中的题目类似于“宝洁八大问”。面试题：1. 自我介绍，个人亮点，职业规划。2. 结合xxxx(自我介绍的时候提到的第一个个人项目)来说一下你在做这个项目的时候如何处理任务的优先级。3. 你在校园或实习的团队项目中如何处理任务的优先级。4. 你在团队中担任领导的时候如何让团队更好地完成目标。5. 你在学校或实习中如何通过逻辑思维来优化决策。6. 你是如何快速地掌握新技能、新工具的？参加AI面试的注意事项：1. 除了用于作答的手机，房间不能有任何其他电子产品。2. AI面试官阐述题目之后会给你15秒的思考时间，题目也会显示在作答界面上。3. 每道题目有5分钟的作答时间，最好说到4分钟以上，说得太短会提示你下次多说点。4. 一旦开始回答题目，中途是不能停下来思考的。如果你停顿的时间略长，比如半分钟以上，系统会默认收不到声音/网络或设备出问题了，让你退出平安人app，再重新进入一次。如果重新进入的次数多了，会被判作弊。因此在看到题目之后的15秒内就要想好怎么阐述。5. 如果一道题答得详实，会有追问，但追问也是行为面试，不会追问某一个具体的技术点或知识点。简单总结：这个行为面试中，我觉得最难一题是第五题，在校园或实习中如何通过逻辑思维提升决策质量。我没答上来。还有第四题，如何在团队中担任领导。但这道题没答好主要是因为我没当过领导，它本身并不难回答。

AICoding（利用AI辅助编程）已成为趋势，但各公司考察方式天差地别：第一派：“拥抱派”先锋公司： 代表：AI独角兽、顶尖外企研究院、积极探索AI的互联网大厂。 考察方式：开卷考试，鼓励使用。面试官会明确允许你使用Copilot等工具。他考察的是：1）你如何向AI清晰描述问题（Prompt能力）；2）你如何高效评审、测试、改进AI生成的代码；3）你如何将AI代码集成到解决方案中。这里，AI是你的队友，考察的是“人机协作”能力。第二派：“观察派”主流大厂： 代表：大多数一线互联网公司核心业务部门。 考察方式：不禁止，不鼓励，暗中观察。面试官可能不会明说，但也不会阻止你打开浏览器。他会观察你是...

找实习，根本没有面试机会，求指点

0八股，共享屏幕，分析架构、细节，总共25min左右。总体还算不错，就是面试官麦有回音1. 自我介绍2. 非技术问题3. 介绍一下你的项目（还好我提前画了架构图），这里就花了8，9min4. 冷启动处理有什么问题吗？（没懂什么意思）5. 项目的记忆系统如何设计的？（滑动窗口 + 向量数据库）6. 项目引入的小模型是为了干嘛？怎么判断什么东西应该落库？提示词怎么写的。（尴了个大尬，没找到，还好圆回来了）7. 举一个提示词调优的例子。8. openclaw有了解过吗？它的记忆是怎么存的？你觉得还有什么改进方向吗？（文件即数据，上下文爆炸）9. 如果你参考openclaw的设计方案，这个项目可以怎么改？（文件代替数据库）10. SKILL了解过吗？平时都用哪些SKILL？（superpowers、front-design等）下面就是非技术问题11. 有读研的打算吗？12. 项目做了多久？13. 能实习多久？（我说6个月）14. 那你不想进大厂吗？