每次填家庭信息都感觉很心塞

找工作好焦虑！本人211本国科大硕士，自然语言处理方向，没有论文产出，只跟着课题组用python做过一些小项目，不会java，有没有大神给指一条路啊！！

记一面试大坑 面试邀约 某天下午五点，日常焦虑找工作的我收到了一通来自广州的电话，看号码归属地以及我近期的简历投递猜测是我投递的哪家公司来了解情况了。 电话接通后，对方进行了自我介绍 － 你好，我在大学生就业创业平台上看到你的简历，我们这边有一个前端工程师和你的简历比较契合，请问你有兴趣吗 首先，我确实是在这个平台投递过，虽然我主要的职业规划是主攻后端开发，但是鉴于经常因为工作经验不足被拒（大部分要求至少一年的工作经验），所以也投了比较合适的一些前端开发、运维、测试工程师之类的岗位，所以在这还没有非常大的困惑 － 可以啊，请问是哪一家公司呢，福利待遇如何，有五险一金吗，薪资结构什么样，绩...

准大三，学校垃圾，专业课程跟就业一点沾边的都没有同学都准备考研保研，只有我不想继续往下学（跟家庭条件也有一定关系）大一大二学的东西只求不挂科，无竞赛，无实习现在想暑假和大三上学点东西好就业，来得及吗，该走哪个方向啊网上好多人说前端已死，后端卷死，现在好焦虑个人对打代码可接受#你会选择考研还是直接就业##工作##求助##现在前端的就业环境真的很差吗##救救孩子#

校园招聘新风向随着秋招提前批启动，校园招聘逐步开始火热进行，同学们发现，只要简历通过筛选，很多公司都让做性格测试。这个环节逐渐成为企业筛选求职者的新利器。然而，这一“硬杠杠”却让不少求职者倍感困惑与无奈，引发了广泛的社会讨论。性格测试的普及与争议性格测试越来越多MBTI、卡特尔16PF、PDP等性格测试在职场招聘中频频出现，成为企业了解求职者性格特征和行为偏好的重要工具。不少校招同学反映，在经历多轮笔试、面试后，还需完成性格测试，甚至有人因此错失心仪岗位。企业想提高效率很多公司HR认为，性格测试能帮助其在短时间内快速筛选适合岗位的人才，提高招聘效率。通过性格测试，公司能更深入地了解求职者的心理...