以下是传音控股公司最近几年的部分面试题，八股精(bagujing.com)对题目进行了分类和整理。计算机网络题目什么是VLAN，有什么作用 (2024年)TCP头部有多少个字节，其组成部分是什么 (2023年)请介绍应用层熟悉的协议，尤其是HTTP协议 (2023年)请列举常见的UDP协议 (2024年)请简述HTTPS的工作原理 (2022年)【更多：9道题目上八股精网站查看】数据结构和算法题目请说明相关数据结构的时间复杂度 (2025年)找出一个数组里面第二大的数 (2024年)请说明哈希表避免冲突和解决冲突的方法、哈希表的优点，以及如何在程序设计初始阶段避免冲突 (2024年)求最大乘积...

想吃瓜，出啥事了

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

因此前台风放假耽误了工期，深圳疆拓这家公司要求员工在27日当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门，跟劳动部门沟通之后无果，疆拓决定接受劳动部门的意见，取消了补班，并顺手取消了法定假期之外的圣诞节、万圣节休假，以及14天年假也取消了，你要求按规矩来，行，那就按规矩来（公司：我的规矩就是规矩...）