感觉算法题全靠背……

主包以及入职3个月了，试用期是6个月，但是感觉自己可能呆不到转正期，所以不想交社保，想保留应届生的身份（除了这个好像没有别的理由 还有一个就是每个月多小1k），现在不知道是交还是不交

我还记得刚入职那会儿，第一天刚坐到工位，熟悉环境还没过几个小时，领导就把我叫到办公室，说：“你先接手这两个产品项目吧，原来负责的人已经转去别的方向了。”当时整个人都是懵的。一个刚毕业的新人，连公司代码仓库都没熟悉透，就要上手两个完整的产品项目？ 这放在谁身上都会觉得压力山大。刚入职的迷茫说实话，刚开始的时候确实没人带我，更多是让我自己看文档、啃代码。问题来了：文档并不完整，很多地方只写了个大概；代码里充满了宏定义和移植痕迹，看得云里雾里；硬件资料也不全，想跑个 demo 都要自己拼凑。于是我陷入了“一个人对着代码和硬件瞎摸索”的状态，期间还闹过几次笑话：编译环境配置错了半天，驱动改动结果系统直...

短期正常，长期不正常，关键看 “没人带” 的时长和团队是否提供 “替代支持”。刚入职前端岗位，若 1-3 天内没人专门 “一对一带教”，可能是团队节奏快（比如正赶项目上线），或是默认 “新人需先自主适应”—— 但正常的团队会提供㊙ “隐性支持”：比如有整理好的前端开发手册（包含环境搭建、代码提交流程、常见问题排查指南），允许你随时打断同事问基础问题（比如 “代码提交到哪个分支”“接口文档在哪看”），leader 会定期（比如每天下班前 10 分钟）和你同步进度、解答疑问。🚫如果超过 1 周还是 “完全没人管”：⚠不知道自己要做什么、⚠跑项目遇到报错没人指导、⚠提交的代码没人 review，这种 “真空式入职” 就不太正常了。☯💨前端开发依赖项目上下文和团队协作，没人带很容易走弯路（比如按自己的习惯写组件，不符合团队规范，后续还要返工）。这时建议主动 “创造带教机会”：比如把遇到的问题整理成清单（比如 “本地跑项目时遇到 XX 依赖报错，尝试了 XX 方法没解决”），找 leader 约 15 分钟的沟通时间，明确 “希望能有个同事偶尔指导基础问题，或者让我先参与需求评审、bug 复盘会，慢慢融入团队”，毕竟主动沟通比被动等待更能解决 “没人带” 的困境。

自我介绍....实习项目1. 使用的 React 版本？ React 版本演进的趋势是怎样的？2. 经常使用哪些 Hooks 来优化组件的渲染表现？3. 如果过度使用 `useEffect` 导致了多次渲染，如何处理？4. 介绍一下信息流长列表优化5. 简历上提到帧率有很大提升，给用户带来了怎样的体感变化？用户反馈？6. 介绍一下 SSE，包括它属于哪种协议、使用场景以及需要注意的点7. 如果 SSE 推送中断了，如何处理异常？8. 使用的 SSE 是原生 API 还是第三方库？断线重连是 SSE 本身支持的还是库封装的功能？9. WebSocket 的传输机制和 HTTP 有关系吗？10. ...