国企目前是劳动合同制,对于普通员工来说并没有编制。 基本上,国企员工入职都会签劳动合同,一般第一次签3年,续签签5年,最后就是无限期的合同了。 当然也有3-3-无限期,5-5-无限期之类的。这种合同和私企的合同没有区别。而且,一般国企也都会有类似绩效评级过低可以被开除的规定。只是相对来说,如果入职的国企经营没有出现特别大的困难,并不会裁员。如果个人不违反法律或者捅出了大的篓子,一般并不会被开除。 但是,一个企业的发展并不容易预测,对于一个刚入职的毕业生来说,要干到退休,基本上要工作40年。40年,一个企业发展得好不好,会不会裁员并没有人能保证。***十年代国企就发生过下岗潮,谁也不知道之后会不会再发生。而最近也会在网上遇到一些人说被国企裁员或者逼走的例子。 进了国企,也不一定就能完全躺平,随着疫情等影响,经济形势下滑,不时传出沿海一些地区的公务员待遇下降。那些公务员的待遇有没有下降不知道,但是我所在的国企的福利待遇确实相比之前几年有所缩水。经济形势不好,国企也不可能独善其身。 过分关注于国企的工作是否稳定意义不大,工作岗位的类型,单位来个新领导,公司经营状况的改变,经济形势的变化等等因素都可能影响一个国企的工作的稳定性。 所以,提高自己的能力是最主要的。要让自己能有下一个选择。
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创作者周榜

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