md装逼装大了
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面试官:我以为你要来个秀的,结果来坨大的
对不起哥们 真没绷住
谢谢你,给我烦恼的秋招带来欢乐
手撕写过五层暴力😋
我也是,面试官问了我一个算法,我说有迭代和递归两种解法,面试官就那你就把两种解法写下来,结果我迭代写出来了,递归写不出来,面试官引导了好久还是写不出来,搞得我尴尬得一批
没事的,反正双层for也会挂你,只不过有点尴尬
蚌埠住了
哈哈哈哈

我一天的好心情来源😋
真的很难绷😂
哈哈哈哈,没绷住
无所谓 直接当hr 让hr无路可走
我之前也是。。。。
我也是😂从不写暴力
哥们太好玩了,相信面试官会让你过的
装成💩了😹
牛的,表扬了哥
这家最近急招NLP等算法,进度很快, 起薪年薪50W,硕士博士们可以来看看,work life balance/六险一金 https://www.nowcoder.com/discuss/541383066485325824
听我说谢谢你~
哈哈哈哈哈哈哈哈😂
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03-15 18:50
中南林业科技大学 Web前端 Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。
你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。
就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。
所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。
但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
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