下班必须狠狠奖励自己

7.10第一志愿简历挂7.17第二志愿简历挂

昨天晚上4vs4内部篮球赛，我被安排去防守领导，第一次和领导打球，拼命防守，以为领导会记住精力旺盛的我，又是抢断，又是盖帽……说时迟那时快，就在我盖帽之后不就就被同事拉到了一边，“不要那么积极，伸伸手就可以了”，同事一脸严肃的样子让我意识到问题的严重性，果然，一米远防守，被领导一步过，不小心失误让领导抢断，空心入网，领导露出了久违的笑容，不断的进球，笑容也一直挂在脸上，同事们的欢呼声，呐喊声，肯定的声音让领导最后开怀大笑。果然这打的不是求，是人情世故，认真你就输了，消极防守反而是赢家。以前拼命防守想赢，现在绞尽脑汁消极防守想输，以前赢了球，笑的开心，现在输了球，笑的更开心……

投递也需要设定一个SOP简而言之就是就是将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来，用来指导和规范日常的工作。我们可以通过使用简洁的语言和流程表等形式，创建一份属于自己的投递进展流程。比如：你可以根据企业/投递岗位/投递时间/投递进展等等创建一个投递表格，更好的规划自己的网申策略，也可以及时复盘，后续进行优化。也可以更好得安排笔试、面试时间，避免撞车。关注行业动态多关注自己感兴趣的行业，可以通过行业报告、专业论坛、社交媒体等渠道，了解行业的发展趋势、热门岗位需求以及头部企业的动态。比如你对互联网行业感兴趣，就可以关注 36 氪、虎嗅等科技媒体，看看互联网大厂最近在布局哪些新业务，有哪些...

建议是不要用ai以前的线上面试可能你用就用了但是现在很多公司都查ai面试面字节让把电脑举起来一圈看看周围情况还有公司用很朴素的方式检测作弊：让面试者闭上眼睛答看他答不答的上你能力不行还可以继续面但是诚信度不行就寄了