1.自我介绍2.省略（主要是针对个人的智能体项目进行阐述）3.支持哪些格式的文件，对文件怎么做的处理（智能体）4.RAG的实现流程5.对RAG有哪些优化6.长短对话记忆怎么实现的？主要体现在哪些方面7.对于不同格式的文件你是怎么进行切片存储的（md\pdg\word\excel等）8.提示词是怎么优化的，体现在哪些方面9.Agent的实现流程10.使用了哪些工具，MCP提供了哪些服务11.多次对话超出token限制了怎么进行处理，有哪些方案12.讲一讲领域驱动设计13.场景题1：怎么使用redis中的set实现栈14.场景题2: 如果在redis中设计购物车的存取15.讲一下CAS16.线程池的工作流程17.垃圾回收器有些了解18.CMS和G1的区别19.讲一下MVCC20.mysql中的b+树21.索引有哪几种22.聚簇索引和非聚簇索引叶子节点存放的有何不同

兜兜转转还是犹豫不前，求助广大牛友帮忙选一选，最好能说一下原因之类的，拜托了，算上补贴啥的 建信融通总包是最高的，扬腾低个 1 或 2，但扬腾有人才公寓，下面是三个的详细信息，麻烦各位牛友帮忙看看🙏💫offer1：建信融通市场化国企，base 厦门，总部在北京，做供应链金融—— 薪资待遇：月 base n+1.5k，社保公积金最高档 12%，每月有餐补和通讯补贴大概 800多，夏季有高温补贴，还有过节费之类的，绩效考核是每年前 90%保底 15薪，10%末尾淘汰—— 作息：双休，早 9晚 6：30，8小时工作制，无加班费，加班夜宵和打车可以公司报销，周末加班可调休，工作日加班无法调休—— 优缺点：月base略低，且考核力度未知，虽然HR说不用担心，但是10%的末尾淘汰还是有点唬人，应届生有一年保护期，跳槽认可度应该还可以，但厦门只是小作坊，80人左右，说是业务不固定，哪个部门有需要就去哪个部门💫offer2：扬腾创新base 福州，总部在福州，做跨境电商—— 薪资待遇：月base n+4k，社保公积金最低档 5%，无额外补贴，保底 13薪，一年评一次绩效，涨薪幅度 10%-20%—— 作息：大小周，早 8：30 - 晚 5：30，7.5小时工作制，但是大小周，无加班费，加班可调休—— 优缺点：有提供人才公寓，一室一厅每月 几百块钱房租，公司属于上升期，即将上市，月base 也非常有诚意，上一届的学长说上一届招的全部顺利转正，所以应该不卡，公司目前确实缺人，但是大小周强度估计有点大💫offer3：积成电子base 福州，总部济南，做电力系统自动化及能源互联网领域，和总部签，但工作是在福州分公司奥通迈胜—— 薪资待遇：月 base n，社保公积金 7%，包住宿，节日有过节费，无其他补贴，和电力局合作应该比较稳定—— 作息：双休，8小时工作制，无加班费，加班可调休，应该比较稳定—— 优缺点：提供住宿，老牌厂业务稳定，月base比较低，估计进去了就不好跳了，之前已签两方，违约需要支付 3000违约金

1）立刻认领 + 立刻止损（别编故事）一句话承认“手滑/分神”，别甩锅给系统/同事马上回到会议输出：提一个有用问题/复述结论，让大家看到你在线（“及时承认错误更容易得到谅解/补救空间更大”的思路很通用。）2）给 leader 发一条“短、稳、有补救动作”的消息示例（最稳妥版）：“抱歉刚才误发了消息，我分神了。我把会议纪要和我负责的 action items 会后 30 分钟内发你/发群里，后面我会把通知关掉专注开会。”3）会后用行动把印象拉回来主动补：纪要/结论/行动项/风险点主动扛：一个小但明确的任务（不空喊“我会改”）很多 leader 其实更看重你产出是否稳定，偶发“摸鱼翻车”不一定是致命伤。