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（多图预警）一男博主应聘腾讯相关岗位，简历里提到运营女博主账号。腾讯 HR 觉得这账号发的内容在挑拨两性矛盾，就指责了几句。结果男生把聊天截图在微博上公开，事情一下子闹大了。这事儿谁对谁错呢？先看腾讯 HR，他作为公司代表筛选人才，觉得不合适拒绝很正常，但情绪化批评就有点欠妥。毕竟他用公司账号发言，很容易让人觉得这是公司立场，引发不必要争议。再看这位男博主明知账号有争议情况下还跑回微博主阵地把他与hr的对话不打码挂了出来，直言该hr是“恶臭顺直男”，引导自己的粉丝去开盒网暴该hr同学也十分不妥。各位怎么看呢？

在实习开的免打扰，刚下班就看到藤子电话，投了两个月了真的还会捞吗？

如题，嘻嘻嘻嘻

45min，无算法，四天后挂嘻嘻😁 结合实习问八股：1.自我介绍2.聊一下那个你实习做的这个事情，你这边主要是做了哪一块？就是当时你这边这个面临的一个问题是什么？然后你这边具体又是怎么做的？3.那你给外部人员提供的话，你这边有网关吗。4.具体网关怎么做的，限流怎么做的5.假如说当你的这个突发的流量，比如说如果说它突然间来大批量流量的话，你这边的这个限流的精度和系统开销这边又是怎么做平衡的？应该是想问自适应限流6.就是在你的这个线程池里面，你具体又是怎么来去做的？就是用什么线程池来做的。呃？就是你具体实践的时候，比如说都从哪些维度去考虑这个？使用这个线程池？超线程+JVM内存考量+任务类型（c...