信也科技 hr面

等了十天终于收到结果，还是被拒了，心情有点低落，来牛客发个面经，也真心求助懂行的牛友帮忙解惑这个岗位！先说说整场面试感受，氛围特别好，和面试官沟通全程都很顺畅，聊得特别开心，本来抱着很大期待，没想到最后还是没通过，还是有点意难平。面试问题基本都是围绕个人经历展开，先是深挖过往项目经历、实习经历，让我详细阐述了在项目和实习过程中遇到的最大问题，以及对应的解决思路、落地过程和个人成长。因为我有特斯拉实习经历，面试官专门花了不少时间详聊这段实习的工作细节，这部分交流完全没压力，答得也比较顺畅。中间被问到一个超意外的问题，现在想想都觉得有点离谱：国内985本硕和国外留学生相比，你觉得自己的优势在哪里？ 当时突然被问，稍微愣了一下才结合自身的行业深耕、本土项目执行能力、落地适配性这些点作答，也不知道是不是这部分没答好。之后面试官详细介绍了本次面试的项目运营管理（技术线运营方向） 岗位，明确说实际工作核心是负责售后项目管理，和研发、前端这类核心技术岗基本不沾边，关联度特别低，工作重心偏向项目售后的统筹、事务推进类工作。面试全程无刁难，沟通十分愉快，开开心心结束面试，苦等十天还是收到拒信，属实有点无奈。项目运营管理（技术线运营方向）职位描述1. 负责特定项目的运营管理，包含海外新市场项目的准备及运营管理工作； 2. 定期开展业务分析，并组织制定、落地业务提升运营管理方案； 3. 统筹年度和季度等重要经营管理行动落地和运营； 4. 协助开展部门日常运营管理工作； 5. 协助部门其他相关工作支持。

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

我选我选烂工作，因为12薪需要自带电脑，交五险一金，但是没有年终奖之类，每月综合至少8k，每月会有1-5k提成（先默认没有）。仔细寻思了一下这个公司和实习转正压薪资的前司，前司是税前7*14没啥绩效要求，还管饭，公司福利异常丰富，和这家对比一个天上一个地下。我实习转正被压薪资后的工资，都比这个高，而且要自带电脑、hr模棱两可、催我两天内入职，连校招offer都不知道咋搞 ，这些都太雷了。真想招人的话肯定都会提前解释清楚，而不是觉得去一个应届生好骗，等到我问才答。

如题，希望大佬们可以给鼠鼠指条明路暑期情况上文已经写了目前情况，在投递日常但没回响，最后几个暑期也投了/更新ai项目还很浅我还在完善，但硬答感觉复习一下可以答了，我这个是rag,但什么多agent我感觉我接触不到还能找到中大厂的实习吗没工作真的很可怕，这就是小秋招