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米哈游金牌内推hr
05-29 23:30
北京大学 算法工程师
发布于上海
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米哈游内推 米哈游内推码
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27届暑期实习内推:
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投递后会全程跟进进度~做最真实的内推人!
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05-27 18:28
武汉市武钢三中 产品经理
双非毕业生求职突围指南:实战经验与深刻教训
每年毕业季,当名校光环与顶尖学历在招聘市场上占据聚光灯时,数以百万计的双非院校毕业生正面临一道隐形的壁垒。他们不是不努力,而是在简历初筛阶段就屡屡被系统关键词过滤,在面试环节因“学校没听过”而被面试官轻描淡写地跳过。但学历的起点从来不是终点——2026年的今天,农历四月十一,距离新一届秋招还有三个月,正是复盘与行动的黄金窗口。本文整理了一位在三年间投递近500份简历、经历200余场面试的双非毕业生的实战经验与教训,剔除鸡汤与玄学,只讲可复用的策略与底层逻辑,希望能帮助同样处境的你,把“劣势”转化成独特的“差异化优势”。一、求职前的三大认知重构撕掉“双非”标签,但别逃避“筛选规则” 很多双非毕业...
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05-29 16:28
武汉市武钢三中 产品经理
从双非到心仪offer:比起盲目海投,这3个破局策略才能真正改变结果
“双非”二字,在人才涌动的求职季里,常常像一道无形的门槛。有人被它绊住脚步,陷入自我怀疑的漩涡;也有人将它当作重新认识自己的起点,默默积蓄力量,最终弯道超车。本文的主人公陈屿,就是后者。他是一所普通院校的商科生,没有名校背书,却在毕业季拿下一家头部实业公司的管培生名额。这并非幸运突降,而是一场长达两年的精心布局。从低落的自我否定,到一步步搭建起属于自己的竞争力,他的经历中,有每一个双非学子都可能遇见的困顿,更有走出困顿的真实路径。一、困在标签里:当“双非”成为第一道枷锁大三那年秋天,陈屿第一次感受到现实的锋利。同校师兄师姐的求职分享会上,一句“有些企业只要985、211”被反复提及。他坐在台下...
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-13 17:06
我妈其实不懂什么叫春招秋招。
她只知道我"在找工作"。每次视频她都问:"今天怎么样啊?"我能怎么说?"今天笔试挂了一场"?"今天面试没过"?"今天投的简历已读不回"?说了她也不懂"笔试""AI面""HR面"都是啥。她只会跟着着急。所以我每次都说:"还行。"她就放心了。然后开始跟我聊家里的狗下崽了、小区门口的超市关门了、隔壁奶奶摔了一跤。这种对话我以前觉得啰嗦,现在我就想听她说这些。比什么"加油宝贝"有用多了。
醉迷春:
妈妈只想你快乐
父母问你工作找得怎么样,...
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05-27 20:00
江苏海洋大学 Java
28双非 这简历冲大厂绰绰有余了
感觉简历可以弥补我八股和算法的不足了,直接冲大厂目前挑不出一点毛病
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05-26 10:32
华为_HR
Q&A——互联网OD
每日一更之互联网OD——Q&AQ1:现在大厂缩编、HC变少,普遍程序员到底卡在什么地方?真实的困境是什么?说白了就是企业招人要求越来越高了,不是说现在程序员的能力不行,而是在AI技术的冲击以及大量新人涌入行业的双重作用下,程序员不再像以前那样稀缺了。打个比方来说,以前本科毕业或许就能拿到offer,现在读了研究生,说不定面试都进不去,这就是现在行业的现状。Q2:大厂现在搞的多种用工方式,比如OD、外包这些,是行业未来的常态吗?先说是基本会成为行业常态。继华为之后,字节也出了OD政策,这也是各行各业的常态了。原因有三点:帮助企业更好地控制用人成本、规避用工风险,同时团队人员结构也能更加灵...
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