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在写周报的卡尔很优秀
2024-09-23 22:45
门头沟学院 Java
发布于安徽
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流汗了,三面完发现没做性格测试
头大,之前百度三面完一直在泡池子,然后今天HR打电话说我之前没做性格测试,不知道后面补做了之后会不会有影响😅
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看到我请叫我去学习啊
东北大学 C++
佬 我也没做性格测评 没发性格测评啊
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发布于 2024-09-25 08:22
辽宁
暂无评论,快来抢首评~
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04-22 15:40
已编辑
太原理工大学 Java
字节跳动(番茄小说)前端一面挂
面试官很和善,引导的很好,技术理解的题答不出来会讲解然后跳过,感谢1.主要拷打项目和实习工作时的主观能动性,比如为了解决什么样的问题或者需求做的,工作时对项目的整体架构探索和需求背景的了解;2.提问hook和工具函数的区别,只从复用角度为什么还要用的自定义hook而不是封装成工具函数;3.前端框架的意义;4.diff和如何降低多叉树复杂度;5.找出无序数组的连续区间(思路有但没写出来,刷题刷傻了,想复杂了);6.如何使用ai工具,使用哪些编译器,项目编译前后分别是什么;7.vite,webpack如何配置;总之考察思维和开放题为主。收获:提升了自信,以及还是要提升解决问题的能力,不能一味刷八股...
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04-21 10:31
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
嵌入式春招最后冲刺!
嵌入式春招到了最后冲刺阶段,本质上已经不是“补知识”的阶段,而是“把你已有的能力压缩成面试可命中表达”的阶段。很多人这时候容易走偏:继续刷新框架、继续啃新协议、甚至去补一些用不到的外设细节。但现实是,大厂和中小厂的面试筛选已经进入高频收敛区——他们看的不是你会多少,而是你能不能把关键能力稳定地“打出来”。一、最后阶段的本质:不是学习,是“重构表达能力”嵌入式春招面试,尤其是C/C++ + MCU/RTOS方向,核心评估其实只有三层:基础是否稳定(C/C++ + 计算机基础)系统能力是否成立(中断 / DMA / RTOS / 驱动)项目是否能闭环(你是否真的做过完整系统)最后一个月最关键的变化...
查看16道真题和解析
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04-18 22:07
已编辑
北京交通大学 嵌入式工程师
211简历求锐评,嵌入式软件
这会儿找工作是不是有点晚了啊
在找工作求抱抱
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03-13 14:13
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门头沟学院 Java
学院本简历求拷打,找不到工作了
二本的结局就是铁人三项嘛
简历被挂麻了,求建议
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04-21 09:21
武汉大学 C++
有些公司不招人就别招聘了
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢!下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...
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