薪资构成:你以为的和实际的
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HR说:“我们年薪25万!” 光芒四射像发了彩票。
等签完合同才发现,工资15k,剩下10万是“绩效+年终+期权+节日关怀礼包”。
其中“节日关怀”包含端午粽子、中秋月饼和一张电子贺卡。
年终奖写的是“视公司经营情况发放”,翻译:赚不到钱你就别想。
最离谱的是“成长性激励”,查了半天发现是内部培训听课券。
新人入职三个月后在群里问:“去年说的25万,现在咋算?”
没人回复,只有行政默默发了句:“第四季度心理建设讲座报名中。”
后来大家总结出一句真理:谈薪先问构成,不然容易被“数字魔法”闪瞎眼。
工资条上的“应发”和“实发”,差的不是税,是梦想与现实的距离。
记住:现金到手才是王道,其他都是氛围感。
HR说:“我们年薪25万!” 光芒四射像发了彩票。
等签完合同才发现,工资15k,剩下10万是“绩效+年终+期权+节日关怀礼包”。
其中“节日关怀”包含端午粽子、中秋月饼和一张电子贺卡。
年终奖写的是“视公司经营情况发放”,翻译:赚不到钱你就别想。
最离谱的是“成长性激励”,查了半天发现是内部培训听课券。
新人入职三个月后在群里问:“去年说的25万,现在咋算?”
没人回复,只有行政默默发了句:“第四季度心理建设讲座报名中。”
后来大家总结出一句真理:谈薪先问构成,不然容易被“数字魔法”闪瞎眼。
工资条上的“应发”和“实发”,差的不是税,是梦想与现实的距离。
记住:现金到手才是王道,其他都是氛围感。
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谈薪问构成
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