求职求职

这种水平秋招希望大嘛，简历还有什么需要改的地方不，找到的工作的薪资范围大概是什么样啊，感觉九月初被挂麻了，是因为这段时间神仙打架还是鼠鼠太菜了，因为项目有点差，想请问下各位大佬我目前是all in算法八股，夯实面试基础，还是抓紧时间换个项目，算法先搁置一下，目前leecode50道，八股完整过过一轮，但现在忘的差不多了，目前正在全力刷算法背八股中

好多公司秋招分 “技术岗”“产品岗”“运营岗”，还有 “管培生岗”，管培生岗到底是干嘛的？是不是对学历和实习经历要求特别高？普通双非本科申请管培生有机会吗？

二面是跨部门素质面开头惯例简单的自我介绍，过往经历深挖（我没什么项目经历，所以主要问实习做了什么，怎么做的，有什么样的结果以及收获了什么），对行业和岗位的理解，还会设置一些情景类选择或者问题问你会怎么做大概面了二十来分钟，问题会追问得比较深，过程中一直看不出对我有没有兴趣，面试官一直都是耐心微笑脸（这就是面试官的专业素养吗哈哈哈之后第二天还是第三天就收到面过的消息了，希望下一面也顺利

你的简历是你与HR的第一次对话，必须精心设计。（简历模板直接找，更多精力花在内容的优化上）量化成果：不要写"参与了XX项目"，而要写"通过XX方法，使用户留存率提升了15%"如针对英专同学的经历可以这样量化：教培经历：不要写"在XX机构当老师"，而是写"独立带班5个，累计授课300+课时，学生平均分提升15分，续课率达90%"；"自主研发教学资料20套，被机构采纳为标准教材"公众号运营：不要写"负责公众号运营"，而是写"独立运营学术类公众号，3个月内粉丝从200增长...