985本至今0offer，求指导

26届女硬件工程师丨正浩创新面经及流程9.1一面1.自我介绍2.有无相关电源设计项目或经历，并浅谈3.DCDC拓扑手撕（但是我当时没带纸笔所以口头描述），BUCK和BOOST，同步异步的区别和优缺点，同步电路的控制方式（施加什么PWM波形，如何控制MOS通断）4.项目中最有挑战性的部分，怎么解决的，然后会深挖这一部分再提问（这个问题出现的根本原因，下次如何避免）5.面试官说我专业其实不是很对口，不是电气工程专业，所以问的比较浅，大家仅供参考9.2收到笔试链接，非笔试，为性格测试9.5收到二面短信9.8 二面，没有技术问题，主要问了在校做过什么项目，调试遇到什么问题，除此之外有没有做过电源相关项...

其实已经摆了一个多月了，其余所有面试均已放弃

鼠鼠只能接着投了😰😰

项目背景 为什么要做这个？ 相信最近在看机会、跑春招的兄弟们都有同一个痛点：网申太折磨人了。 现在的招聘系统（北森、Moka、各大银行官网、国企系统）可以说是一个“万国博览会”，每家公司的 DOM 结构、字段定义都不一样。 虽然市面上已有一些自动填充插件，但痛点依然明显： 传统插件（Regex/规则流）： 稍微改个 ID 或者 Class 名就失效，维护成本极高，且无法应对复杂语义（比如区分“手机号”和“紧急联系人电话”）。 RPA 工具： 配置太重，对普通用户不友好，那是给企业用的，不是给我们求职者用的。 核心思考： 现在 Gemini 3.0、GPT-4o 这种大模型已经具备了极强的语义理...