双非offer帮选,领保科技vs广东亿讯

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【公司】

广东亿讯(广州):电信全资子公司,邮电人才编制(内包),同工同酬,稳定
领保科技(成都):保险SaaS产品公司,民企,考核多

【薪资】

广东亿讯(网上风评,仅供参考:每月扣1k多工资,涨薪困难)

• 转正税前:9000/月(4:6,hr说绩效正常全发)

• 月均补贴≈1000,综合税前≈10000/月

• 试用期6个月:前3个月8折7200,后3个月全额9000

• 校招住房补贴:1000×3=3000

• 发薪:每月15号发上个月工资

领保科技(网上风评,仅供参考:比较看中加班,考核多)

• 转正税前:8000/月 + 交通补贴300 = 8300/月

• 试用期3个月:不打折,8000/月

• 发薪:每月5号发上个月工资

【六险一金/福利】

广东亿讯

• 六险一金(含补充商业险)社保按月薪70%缴纳

• 公积金12%最高比例,公司个人各12%

• 双休、午休2h、食堂便宜、年度体检、可落户

领保科技

• 社保基数5000,公积金公司6%

• 双休、配电脑、节日福利、团建

• 周末加班<24k可双倍工资/调休  
 【个人情况】

• 性格偏躺平摆烂,技术能力一般

• 诉求:稳定、压力小、长期安稳发展
     能说说原因吗?感谢大家
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xdm 早上喝奶茶差点喷出来。事情是这样的,我们班有个哥们儿,简称 L,去年秋招拿了字节sp,专业方向是后端。我们当时都震惊:这哥们儿平时课上从来不发言,期末小组作业基本是划水的那种,刷题平台 commit记录我点进去看过,绿格子稀稀拉拉。但他面试一路绿灯。一面二面三面 hr 面,全过,给的还是sp。当时班级群里恭喜他的、问他经验的、约饭的,热闹了一周。他说自己"运气好,准备充分"。我们都信了,直到三月初他入职。入职第二周开始,班里另一个进字节的同学W(在隔壁组的)开始跟我他的不对劲。一开始是写代码慢,后来写不出来,再后来是组里 mentor 让他fix 一个简单 bug 都搞了一下午没动静。最离谱的是上周。W 说他们大部门搞了个新人分享会,让新人讲一下自己负责模块的设计思路。L 上去讲了 20分钟,全程念稿子,问答环节别人随便问一个"那你这里为什么用 Redis 不用 Memcached",他直接卡 30秒说"这个我回去再确认一下"。会后他 mentor 直接找 leader 谈,leader 找 hr 谈,hr调出了他面试录像,全程对比口型和回答节奏,发现他二三面有大量时长在偷偷看屏幕外(推测开了双机位 AI 答题)。(这段是 W后来转述给我的,他自己也是听他组里同事八卦来的)昨天下班前,W 告诉我L 被辞退了,让他自己走,不走就走仲裁但会发函到学校。L 现在已经回学校了,朋友圈仅三天可见。我说真的,我不是个心眼小的人,但是我看到这个消息的时候真的有种"嗯,挺好"的感觉。去年秋招我投字节后端,简历挂。我准备了八个月,背 八股 + 刷 500 题 +项目改了三版,连面试机会都没拿到。班里这哥们儿凭着一个外挂上岸,最后还是被甩出来了。不是说作弊就一定会被发现,但是当面试拿到的 offer远远超出真实能力的时候,迟早会有这一天。试用期三个月不是给你过家家的,是真的要写代码、要在会议上回答问题、要扛需求的。我现在反而有点同情他。同情他相信"上岸就是终点"。发出来不是为了嘲笑谁,就是想说给那些正在被身边作弊上岸的同学搞得很 emo 的 uu 们听——别急,回旋镖很长,但它一定会回来。你继续刷你的题,写你的项目,背你的八股。该是你的迟早是你的,不是你的早晚还得还回去。xdm 共勉。
牛客12588360...:我不想评论面试方式,作弊是绝对不对的,但是你八股加刷题也不过是个做题小子,他穿帮纯粹是他菜,你也没有高明到哪里去
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创作者周榜

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