超时挂

只要过了一面二面的技术和部门面试到了hr面试的时候大概是决定要招你那我们就不要怂尽管往高的喊先问这个岗位区间一般会告诉你不同人不同的定薪再问你期望薪资先看看这个市场上这个岗位的工作要求一致的其他公司岗位薪资区间对比一下喊一个区间里最高的，或者降低10％喊再取一个折中的数作为底线如果hr快速接受那就没事如果不接受那视情况拉扯一下，尽量不低于底线再配上一些话术：如果给到这个数我相信我也能更尽心尽力地为公司做出成绩云云最后，能到手再说下一步

二面时，面试官问，你现在开始后续的安排是什么？你到毕业时还有学业压力吗(意思是这个意思)？还在原先公司实习吗？还有实习的打算吗？这个是什么意思呢？需要提前实习吗？我回答正式offer可提前实习，实习转正offer再考虑。这样可行吗？有没有牛友可以解读吗？

感觉最近捞我的大厂都是客户端开发但是好像都说客户端开发不好跳槽没前途所以在想还要不要浪费自己的时间去面试

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...