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@程大大~:
想在青岛当程序员,可以看看这几家公司
十一前,Hydra的一个好朋友离职去了北京那边的一家公司,说真的,我们打心底替他感到高兴,年轻人就应该出去闯荡一番,感受大厂的环境,获得更好的成长。 高兴之余。也不禁感叹,为什么红瓦绿树、碧海蓝天的青岛就留不住人才,本地985、211的高校毕业生不断向外流失? 思来想去,还是只能归咎于青岛落后的互联网环境,其实在写这篇文章前,本来想好的题目是,在青岛,有哪些互联网公司? 但考虑到现状,思来想去半天,觉得青岛本地的企业多多少少都和互联网公司有一定的差距,所以也就不大言不惭的推荐青岛有什么互联网企业了,还是来单纯的看看,青岛的程序员们能去哪里更好的混口饭吃。 本文只做客观事实陈述,不做道德评判。 青岛凯亚 说起来青岛作为山东航空、青岛航空、东方航空的基地航,民航圈子也不算小了,为什么这里只说凯亚,主要还是两个方面。 首先,地位特殊。青岛凯亚属于中国航信和青岛机场的合资公司,凭借中航信的实力后台与资质、机场的便利关系,在青岛机场转场建设过程中,承接了大量核心项目。 其次,研发能力强。从青岛民航圈的研发能力来看,凯亚综合实力最强,其次是空管和各航司,最后才是纯偏向于网络安全维护方面的机场。 基于上面的原因,机场一旦有大型系统需要开发,而它本身不具备相应的研发能力,项目就有很大几率外包给青岛凯亚,你基本上不需要担心你的工作不饱和。至于加班方面也不用太担心,凯亚的研发加班情况不多,绝大部分情况下晚上7点前人就基本已经走完了。当然也有特殊的情况,参与外地投产项目的小组,会面临长期出差的局面,加班情况相对比较严重。 凯亚在薪资方面,据我所知在青岛属于中等水平,年薪普遍在12-14万左右,内部等级也比较复杂,高职级能拿到更多,还是要看个人能力。目前,凯亚的研发中心坐落于城阳区首创园区内,机场转场到胶州后目前暂没有要搬迁的意向,离市中心相对较远,如果居住在市南市北的话,上班还是有一定的交通成本的。 歌尔 歌尔的主营业务是声学、光学、无线通信技术及相关产品,从发展前景来看不错,在2019年中国战略性新兴产业领军企业100强榜单位列第57位,并且在2020年中国VR50强企业位居榜首。之前在“元宇宙”这一概念开始被炒作的时候,歌尔曾被誉为开启国内元宇宙的钥匙。 歌尔目前在青岛建立了全球研发总部,主要还是面向消费电子领域,建设VR/AR、声学光学、人工智能等多技术领域的研发平台。青岛的IT部门目前研发内容主要是服务于公司内部事业群,研发岗位的薪资大概是月薪10~20K之间,给出的这个跨度比较大,具体也需要根据职级来看。 歌尔目前在青岛主要在国际创新园、崂山区松岭路的歌尔全球研发总部有两处办公地点,在青岛持续招聘的开发岗位包括Java、C#和运维等。至于加班方面,朋友说研发部门不是经常加班,相对比较轻松,基本能够做到每天6点下班,但是有紧急项目的时候也会加班,并且目前实行的是大小周制度。 说到这,不得不提一下8月底被歌尔卖给字节跳动的Pico小鸟看看,外界猜测歌尔由于Facebook方面对于其既做代工厂又做竞争对手的行为不满的原因,不得不在元宇宙火热重启VR赛道的这一期间,卖掉深耕5年的Pico。目前通过某招聘app了解到这家字节持股超过90%的Pico在青岛仍然在招聘安卓、Unity、图形开发等岗位,工作地点位于北航青岛研究院。 Yeelight Yeelight,主打智能照明硬件,集设计、研发、生产和销售为一体,2014年加入了小米生态链,在垂直行业领域占据了主导地位,在市场上也是赞誉比较高的一家公司。 据内部员工介绍,Yeelight的整体团队氛围很好,属于开放式的风格,这可能和几个创始人都出身朗讯相关,或长或短的美国工作经历在他们身上留下了很深的外企印记,在公司的管理形式上参照了北美公司小而精的运营模式。员工每年至少有10天以上的带薪年假,上下班不需要打卡,周末双休。目前工作地点在国际创新园B座,如果工作项目紧张需要加班时,可以在家加班,工作相对比较弹性。 至于薪资方面给的也相对不错,社招月薪基本在12K起步,5年左右开发的月薪可以拿到20-30K左右。目前不太清楚团队是否在继续招人,但是如果想要去这家公司的话,有一点需要注意一下,通过老员工了解在面试时会进行英语口语的交流,如果有面试意向的话最好提前好好准备一下英语。 海尔 说到青岛两个“海”字开头的企业,真是一言难尽,如果纯看网络评论,可以看到很多评论都非常带有情绪化,这里只说客观事实。 先说构成,海尔内部由非常多的子公司或者小微组成,例如智家、日日顺、海纳云等,目前看来,依托于传统家电产业的小微占优势领跑地位,发展的更快。反观这几年大力扩张的卡奥斯工业互联网,目前还没有看到交出什么能拿出手的“作业”,也导致了员工大量内部转岗或离职的情况。 海尔内部不同小微间的IT部门的情况可能有很大不同,只挑几个通用方面来介绍。先说加班,加班情况普遍存在,不同小微可能要求不同,有的小微要求每天7点以后打卡,有的小微要求周六加班,虽然具体情况不同但加班基本不可避免。 海尔的校招薪酬在青岛属于中等水平,如果是社招,那么会看你在上一家公司的流水,总体涨幅有规定范围。薪酬体系比较有意思,据朋友解释,签订合同时HR会和你定一个年包的总薪资,但是这个薪资不是平均分到12个月,有不少的一部分会被拆分到季度薪,这个比例大概在20%~30%。如果你没有撑到这个季度薪发放的月份就离职了,那么这个季度薪你是拿不到的。至于每个月的月薪,也不是能百分百能发到手里的,因为“人单合一”文化,每次发工资前都要由领导给你的绩效打分,很有可能即使你百分百完成了工作,最后也拿不到100%。 海信 说完了海尔,再说说和它齐名的另一位老大哥海信吧。和海尔一样,海信下面也有很多的子公司,例如聚好看、聚好联、网络科技、海外电视和海信宽带等等,还是说说通用情况。 整体来说加班非常严重,偶尔晚上***点路过创新园的时候可以看见,海信创智谷园区内的办公楼内还是灯火通明,晚上加班一般没有加班费。周末加班的情况也比较常见,虽然在理论上允许你双休,但是如果项目比较紧急,周末也要来义务加班。 薪资待遇方面,整体属于中等水平,近些年来校招开出的薪酬普遍在行业内不太具备竞争力,并且据说内部升职较慢,有在海信内工作了4年的研发人员仍处于基础开发岗位。据我一位朋友介绍,如果是跳槽到海信,那么HR给你定薪时也要根据你目前薪资流水作为参考,参考他之前的薪资以及跳槽时间还不满一年,最终HR给出了15%的薪资涨幅。 另外,海信的等级制度比较严,在注重标准化的流程的同时,对员工的考核相对严厉。当然追根究底的话,身为国企可能就是根本原因,总之,如果你想在职场追求自由、放飞自我,那么这里可能真的不适合你。 中科曙光 中科曙光是一家在科技部、中科院大力推动下,以国家863计划重大科研成果为基础组建的高新技术企业。它以中科院计算所、国家智能计算机研究开发中心、国家高性能计算机工程中心为技术依托,技术实力雄厚。 从企业发展状况来看也不错,近些年曙光在HPC国内市场方面,占据了非常高的数量份额,并且在云计算与大数据领域,投资运营了多个城市级云计算中心,另外它的业务还包括了存储、安全、人工智能等范畴。 目前曙光在青岛的办公地点也在国际创新园内,交通和饮食还都算相对便利。薪资方面,研发人员的年薪大概在15-20W范围内,在青岛属于中高水平。但是相对的,加班也会严重一点,测试部门经常有快到下班点了开始开会的情况,研发部门虽然不用下班开会,但是一般来说周六是默认上班的。做的比较好的是周末加班,会痛痛快快的给双倍工资,不像其他某些企业,周末用“被自愿加班”来白嫖员工。 目前整体看来,普遍呼声还是加班严重,并且加班程度还和部门有一点关系,大数据部门相对来说会稍微轻松一点,HPC部门加班相对严重,尤其是有项目着急上线时,加班会非常厉害。最惨的还是之前提到的测试部门,据说十一前的两个月在忙大版本升级,导致每天9点下班,一月只休息了两天。 什么值得买 什么值得买被称为张大妈,是一家青岛本地诞生的互联网氛围比较浓厚的公司,虽然是从青岛起家,但是目前核心业务的开发都已经放到了北京,青岛只是一个分公司。 根据内部员工评价来说,对张大妈的满意度还是挺高的,例如leader比较负责,不会出现开发和产品撕逼的情况,团建活动丰富,公司还配备了健身房和游戏室等,实属青岛IT企业中的一股清流了。 从招聘app了解到,目前在青岛的主要招聘php、python、ios、安卓、golang技术栈,并且大数据、推荐、机器学习算法类的岗位比较多一些,遗憾的是,青岛地区招聘不招java开发。张大妈的薪资水平放在青岛属于中等偏上水平,普通研发在11-20K左右,中高级在15-25K左右,架构师等高级职位能拿到更高。 至于加班情况,研发岗位平常加班不多,但是可能每年那几个特殊的时间点加班会非常凶狠,我在朋友圈看到过在张大妈上班的哥们吐糟双十一通宵加班。目前工作地点位于市北CBD新凯达大厦26层,环境还是很不错的,从工位上就可以直接看到海,并且旁边就是万达,附近交通和饮食都非常方便。 鼎信通讯 鼎信通信是一家从事智能产品研发的上市公司,园区位于红岛高新区,工作地点离市区较远。鼎信在青岛也算是大家都比较熟悉的公司了,能在茶余饭后被大家讨论的原因有两个,一个是工资高,另一个是加班重,下面分别具体说说。 先说薪资,鼎信给出的薪资放在青岛可以算是比较高的水平了,我认识的一位5年工作经验的朋友,现在在鼎信是年薪30W。同样,校招给的薪资也很具有竞争力,据说研发岗的应届毕业生月薪能开到13-15K。并且其他的福利待遇也不错,每月有食堂餐补,并且公司提供宿舍,如果家住的远的员工可以选择住在宿舍。 再说缺点,鼎信的工作强度太大,加班情况非常严重。鼎信推崇的是华为的奋斗者文化,朋友说工作日通常会加班到晚上9点以后,虽然说部门之间略有差距,但都大差不差,晚上11点多园区内基本还是灯火通明。并且目前实行大小周制度,高时长的工作加上单休,让不少员工吐槽在鼎信只有工作没有生活,并且如果计算一下时薪的话,可能并没有想象的那么高。 从某些角度来说,鼎信可能对刚毕业的职场新人会更具有吸引力。第一,它是一个适合成长的平台,高强度的工作能够让人快速学到技术;其次,如果之后再跳槽到其他公司的话,具有更高的谈薪起点。但究竟是选择工作还是选择生活,的确是一个艰难的抉择。 赛轮 去年上半年的时候,在和哥们聊天的时候被安利了一波赛轮,当时刚好正在大量招人,据说给出的薪资也相当不错。从多方面了解了一下,应届本科毕业生年薪能开到10W,硕士能到15W,在青岛的应届生招聘中属于比较高的水平了。 赛轮的研发岗比较注重学历,硕士占比很高,并且很注重应届毕业生的培养,从评价来看管培生的培养正在逐年成熟。据说内部的研究氛围也比较浓厚,和一些大学有联合科研项目,发展空间很大。 和其他企业不太一样,赛轮内部推崇的是信任文化,上下班不需要打卡,虽然和海尔、海信同属制造业,但工作整体要轻松很多。从目前的发展前景来看也不错,在青岛市大力推进工业互联网的同时,赛轮也在垂直领域打造自己的橡胶工业互联网平台,总体来说,还是挺适合年轻人的发展的。 用友 用友是一家老牌主打ERP产品的公司了,青岛用友分公司是用友网络在青岛唯一分支机构。目前用友正处在转型期,重点发展云业务,近两年来开始大力发展BIP。2020年连签山东港口、青岛港等BIP项目,青岛分公司从原来的30人左右扩大到现在70人左右,但由于分公司水平限制,产品初期不稳定,项目交付难度很大,项目一般都需要集团专家支持。 从薪资来看,实习生和应届毕业生的薪资较低,转正后的开发和实施奖励是每季度发放,奖金多少取决于参与到项目进度完成情况,基本都是按人天工作量计算。工作3年左右的顾问大概1W左右,4-5年基本在13-15K左右,基本薪资不高,主要还是靠奖金。虽然每年都有调薪的机会,但名额有限,大概只占到全员三分之一的名额。 加班情况需要看具体的项目组,传统的NCC产品项目不怎么加班,但BIP项目因为产品交付难度大,所以加班比较多,山东港项目基本上是996,并且今年中秋国庆放假期间累计加班5天,并且所有开发和实施都是驻场进行。 用友分公司开发都是二次开发,跟传统的开发模式差别比较大,微服务等较新的技术基本上用不到,对于刚毕业的应届生来说不是很利于个人发展。如果想要快速学习新技术,那么不建议进用友体系。但是用友的实施平台较大,有很多实施跳槽到了甲方的情况。 最后 总体来说,青岛的互联网环境对程序员来说不是太友好,甚至看过有形容说青岛是互联网的荒漠。 荒漠这个概念如果是真的,那就有两种不同的可能。第一,是吸引更多有眼光有信心有决心的人在这里深度耕耘,让荒漠变成绿洲。第二,是任其发展自暴自弃,在荒漠的道路上越走越远。 是绿洲还是荒漠,影响的因素有很多。但毋庸置疑的是,不会有人喜欢在一片荒漠上不停地耗费精力和时间。所以,留给青岛互联网产业发展的时间,其实并不很多。 另外,任何一家公司,在网络上都会有负面的信息,因为企业不是人民币,不会让所有的人都满意。而且众口铄金,这些信息也会存在一定的偏差,欢迎各位朋友向我提供更加详细的信息,让我丰富这些资源,让更多的朋友能受益。 作者Hydra,一个参与过风云卫星项目的后端程序员,现任世界500强企业后端技术Leader,资深后端开发。只想与你有趣、深入、直接地聊聊技术。个人公众号『码农参上』,一个热爱分享的公众号。欢迎小伙伴们关注,第一时间获取推送。
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目前虽然26届的实习还在招的只有Mstar了,要求比较高,佬们可以投投给大家详细聊一聊公司上班细节,大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大,因为基本都算初创公司,还没做到能躺着收钱的地步,凡事看两面,压力大但是能学到东西,不至于说每天干重复的东西么没有提示,工作时间10am-19pm,项目交付的时候加班就多,基本上9点左右,公司包三餐 工作再忙都要好好吃饭 公司统一使用美餐app 可以根据自己喜好来订餐到工位餐区也可以去楼下美好荟去合作商家堂食比如:老乡鸡 costa 美餐20元餐标超出部分自己补差价👇 王阿吉的快餐真的很好吃强推 )别担心会吃腻 行政小姐姐会定期更换合作商家。...
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公司可能有弄嵌入式需要会画pcb的需求,而且pcb能快速直观看出一个人某方面的实力。看看是否有面试资格。问你问题也能ai出来,pcb这东西能作假概率不高
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昨天 17:54
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家人们谁懂啊,现在实习的小厂让我把手头项目整理出来给公司立项然后给我分配人手然后给我转正继续做这个然后做成产品实习生直接变leader笑鼠
程序员小白条:
上交的含金量,他很懂啊
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