2023-09-22 12:02 电子科技大学 后端工程师
关注
蔚来，一生黑
1、
飞书上写代码，写完之后，我突然忘了List 引那个头文件包了（平时要么用力扣，要么用IDE自动引，这点算是我的问题。）
面试：你别问我，写算法总共就那几个包
2、
面试官：看你简历上写“分布式系统的设计与实现”讲一讲raft的领导者选举和快照
我开始讲raft的领导者选举过程.....
面试官说“等等我打断一下，你这个领导者选举跟raft原论文是一样的吧”，
“是的”
“那你这个不能说是设计，只能说是实现”，然后就不问了。就不问了！
你*****看到我写了设计Raft了，我要是设计raft，还轮得到你面我吗？Sharded KV Service才是需要设计好不好。
3、
因为有切屏的习惯，所以会不自觉的切屏（尤其紧张的时候）
面试官：你不要动！你不要动！你不要动！最后一句我属实绷不住了：“你之前没有进行过线上面试吗”
然后就给他挂了。
飞书上写代码，写完之后，我突然忘了List 引那个头文件包了（平时要么用力扣，要么用IDE自动引，这点算是我的问题。）
面试：你别问我，写算法总共就那几个包
2、
面试官：看你简历上写“分布式系统的设计与实现”讲一讲raft的领导者选举和快照
我开始讲raft的领导者选举过程.....
面试官说“等等我打断一下，你这个领导者选举跟raft原论文是一样的吧”，
“是的”
“那你这个不能说是设计，只能说是实现”，然后就不问了。就不问了！
你*****看到我写了设计Raft了，我要是设计raft，还轮得到你面我吗？Sharded KV Service才是需要设计好不好。
3、
因为有切屏的习惯，所以会不自觉的切屏（尤其紧张的时候）
面试官：你不要动！你不要动！你不要动！最后一句我属实绷不住了：“你之前没有进行过线上面试吗”
然后就给他挂了。
全部评论
今天能拿offer吗
门头沟学院 Java
切屏确实不太好，面试官那边会弹提示窗口😂
主打一个爱信等
门头沟学院 Java
import java.util.*;
饥饿的大卫ssp到手了
门头沟学院 C++
蔚来这公司很恶心还有什么疑问吗
宇99
门头沟学院 golang
面试时不要动鼠标是最安全的（除了写代码），上次无聊在桌面上不停的刷新，面试官就说注意下不要有小动作😥
在工地打灰的华黑子
阿里巴巴集团_机器学习系统
飞书没有切屏功能吧。。
youlda
门头沟学院 算法工程师
我是容易ctrl+s保存，然后网页写代码弹出保存
能给我发个offer吗
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
bits/stdc++
牛客98105149号
北京邮电大学 C++
感觉蔚来面试官很***的样子，我昨天面试也是，有一种高高在上的感觉
牛客913832139号
门头沟学院 机械设计/制造
飞书也有切屏检测吗
蔚来 狼性太足了 实习HR面问我能去多久 我说暑假两个月 然后就没问问题了 稍微虚寒了一下 就挂掉了
勇敢牛牛不怕困难zz
门头沟学院 Java
6.824感觉好难哈哈
AuHO
西南大学 算法工程师
我看ai说共享屏幕可以只共享一个界面，那为什么不能双界面，一边敲代码一边看笔记
hi_wassuh
蚌埠坦克学院 安卓
看面试官的，有的素养很高
许愿OCCCCC
电子科技大学 算法工程师
牛客有切屏检测吗😰
kklsssjkk
复旦大学 golang
这个项目也太大众了吧
古客
广东工业大学 数据分析师
1 3还好，2确实有点绷不住了😅
牛客502880389号
成都锦城学院 汽车项目管理
其实蔚来的区域公司面试体验还是不错的
offer如来
中国地质大学（武汉） golang
哈哈，老哥我也做完了6.824，感觉这种面试官就是不喜欢正眼看人，哪怕你做了个他都不懂的项目
京东_C4G8B
京东数科_后端研发工程师
试试这个
子房_
门头沟学院 Java
飞书也会面试官那弹窗口吗
相关推荐
小天才公司福利 1874人发布
点赞 评论 收藏
分享
03-19 09:58
河海大学 Java 点赞 评论 收藏
分享
03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能 
机智的豹子有点心碎：UU我还在找工作还没找到，一直在搜简历怎么改，总结了这些：
1.SEO：简历根据每一个岗位定制化：使用这个岗位中所描述的工作的词，它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子，把SEO用在自己身上（把我的简历和个人特质，当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”），让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序：把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装：简历是一个最终交付说明书，只要最终学习成长做得到就可以，在合适的范围内自我吹捧（我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到，减轻HR的工作压力）
4.每点加小标题：用6~10字概括该段内容，便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述：拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈，替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”：每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开：
a) 为什么做：痛点或目标（例如“品牌声量不足”）
b) 做了什么：方法论（例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”）
c) 结果如何：量化成果或影响（例如“推动客户投放20万预算”）"
7.量化成果：用数字体现工作成效（如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”）。
这些有的是我想去的岗的，如果对你有用的话按需修改就好~加油，早日上岸！ 点赞 评论 收藏
分享