菊厂劝退

只能说hh,菊厂新员工,别以为第一年拿✓就沾沾自喜,这么说,拿✓,年终奖只是比拿b的多那么一个月,甚至只是半个月。因为是算的入职到12月31期间的年终奖,原本1月或者2月,也就是年前就该发的,拖到了第二年五月份发而已。
然而,第一年拿a,意味着第二年大概率就是b,除非你是真的不要命的那种交付巨多内容。
入职第二年的九月份,大概率会有一部分新员工升级,如果是拿a,没有赶上升级(xx考试因交付耽误,或xx考试运气不好挂了都会导致升级不了),那么第二年,别人升级了,并且次年大概率会评a,此时因为都满一年,别人拿升级后的4个月年终,你拿没升级的2个月年终。
而第一年拿a,会被某些员工排斥,人的999算盘很多。谁愿意看着别人比自己好还心甘情愿的给别人分享呢?
第一年拿a,意味着之后不能有犯错,也就是xxx问题。犯了第二年大概率b。第三年如果再有,因为脱离两年保护期,大概率自己跑路,会背c无年终奖,或者继续背b并且不会升级。如果运气好,没有犯错,那么第二年平淡的拿b或者b+,第三年大概率升级。
这也就是为什么有部分操作是a改b,然后让xx第一年先背a,因为默认xxx强些不会犯错。而且安慰给够。
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签了菊厂的,头年拿a就赶紧考公趁早跑。
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发布于 05-12 12:52 广东
对于计算机专业来说,华为一般,对于其他工科来说,华为仍然是TOP
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发布于 05-12 18:46 福建
诶,你瞧不上的工作正是大部分转码人遥不可及的梦
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发布于 05-13 20:13 陕西
我去年八月入职, 转正e,全年a. 看看今年怎么样
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发布于 05-28 16:06 上海
秋招拿offer 的时候问了几个在职员工 给我说了之后就不想去了
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发布于 05-15 22:17 陕西
打绩效是领导打的吧,那每个组之间应该有不同。
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发布于 05-21 09:22 浙江
京东数据库c++招实习,要求学历211以上,但不要求数据库项目经验,要求c++后端开发经验
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发布于 05-12 18:50 北京
我一个od也干不动了,确实工作日无偿加班,整天拉会,没读代码的时间上来就开发,痛苦
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发布于 05-15 11:39 上海
讲究真多,太逆天了
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发布于 05-12 17:19 北京
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发布于 05-13 11:24 陕西
佬接下来怎么打算的?
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发布于 05-12 14:02 湖南

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05-16 11:40
已编辑
哈尔滨工业大学 Java
五一假都没放完就回来加班,从5.3干到今天,一天没休,周三晚上我饭都没吃,干到七点,回家了,车都开半路上了,pl给我打电话问我为什么没在加班,然后给我讲这个q大家都忙,给我讲企业文化,给我讲使命必达。。。。我吃了个饭八点多又回去加班干到11点。。。给大家看看我最近的工作强度截图,一周已经有两天干到12点多,回家已经一点了,早上七点多又得起,实在起不来,请一个小时假还得扣双倍工资。。。。这个Q的需求迟迟不来,一直到4月底才来,然后我们组成都就六个人,西安也就六七个人的样子,十几个人接了近70人月的需求,干不完,根本干不完。感觉领完年终很多人都辞职不干了,我们组走了两个,se也走了,我们接了需求没有人给做需求分析,我们还得自己和sa对需求,听天书一样,自己做需求分析。。。我们几个od说要么罢工不干了,我们一天不干亏几百,公司可能就要亏几十万但是总有狗日的工贼,说好六点半大家一起下班,就他不走,也不知道在卷什么周三晚上把我叫回来和sa对需求,sa说:你们在卷什么,我说我哪tm知道在这鬼地方干一年怕是得折寿3年活着好累我就在想这sb华为od还每周让我给报工时,报的时候都是8h,但实际每天工作都在12个小时以上,把我当驴在使了等我明年还完车贷我就辞职!!!
ohs的小木屋:卡着外面的人进不来,然后狠狠压榨里面的人,说是降本增效,只不过是另一种绑架
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