菊厂劝退
只能说hh,菊厂新员工,别以为第一年拿✓就沾沾自喜,这么说,拿✓,年终奖只是比拿b的多那么一个月,甚至只是半个月。因为是算的入职到12月31期间的年终奖,原本1月或者2月,也就是年前就该发的,拖到了第二年五月份发而已。
然而,第一年拿a,意味着第二年大概率就是b,除非你是真的不要命的那种交付巨多内容。
入职第二年的九月份,大概率会有一部分新员工升级,如果是拿a,没有赶上升级(xx考试因交付耽误,或xx考试运气不好挂了都会导致升级不了),那么第二年,别人升级了,并且次年大概率会评a,此时因为都满一年,别人拿升级后的4个月年终,你拿没升级的2个月年终。
而第一年拿a,会被某些员工排斥,人的999算盘很多。谁愿意看着别人比自己好还心甘情愿的给别人分享呢?
第一年拿a,意味着之后不能有犯错,也就是xxx问题。犯了第二年大概率b。第三年如果再有,因为脱离两年保护期,大概率自己跑路,会背c无年终奖,或者继续背b并且不会升级。如果运气好,没有犯错,那么第二年平淡的拿b或者b+,第三年大概率升级。
这也就是为什么有部分操作是a改b,然后让xx第一年先背a,因为默认xxx强些不会犯错。而且安慰给够。
然而,第一年拿a,意味着第二年大概率就是b,除非你是真的不要命的那种交付巨多内容。
入职第二年的九月份,大概率会有一部分新员工升级,如果是拿a,没有赶上升级(xx考试因交付耽误,或xx考试运气不好挂了都会导致升级不了),那么第二年,别人升级了,并且次年大概率会评a,此时因为都满一年,别人拿升级后的4个月年终,你拿没升级的2个月年终。
而第一年拿a,会被某些员工排斥,人的999算盘很多。谁愿意看着别人比自己好还心甘情愿的给别人分享呢?
第一年拿a,意味着之后不能有犯错,也就是xxx问题。犯了第二年大概率b。第三年如果再有,因为脱离两年保护期,大概率自己跑路,会背c无年终奖,或者继续背b并且不会升级。如果运气好,没有犯错,那么第二年平淡的拿b或者b+,第三年大概率升级。
这也就是为什么有部分操作是a改b,然后让xx第一年先背a,因为默认xxx强些不会犯错。而且安慰给够。
全部评论
签了菊厂的,头年拿a就赶紧考公趁早跑。

对于计算机专业来说,华为一般,对于其他工科来说,华为仍然是TOP

诶,你瞧不上的工作正是大部分转码人遥不可及的梦
我去年八月入职, 转正e,全年a. 看看今年怎么样

秋招拿offer 的时候问了几个在职员工 给我说了之后就不想去了
打绩效是领导打的吧,那每个组之间应该有不同。
京东数据库c++招实习,要求学历211以上,但不要求数据库项目经验,要求c++后端开发经验

我一个od也干不动了,确实工作日无偿加班,整天拉会,没读代码的时间上来就开发,痛苦

讲究真多,太逆天了
煞
佬接下来怎么打算的?
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