1️⃣ 自我介绍2️⃣dpo训练对于系统问答的优化在哪里3️⃣提高模型的准确率核心是什么4️⃣rerank 用的什么模型5️⃣swiGLU 的改进6️⃣全参数微调 7B 需要多少显存7️⃣FP16/BF16 区别8️⃣介绍 gradient checkpoint9️⃣RougeL 计算方法1️⃣0️⃣代码：找数组第 k 大元素✴️如果想了解更多算法相关的面试问题，欢迎后台咨询算法offer辅导。

每年春招，都是嵌入式求职者最重要的一次机会。而真正拉开差距的，往往不是你会不会点灯、会不会移植系统，而是——你能不能在面试中把话说清楚。3 月、4 月、5 月，是嵌入式春招的黄金三个月。如果这段时间你还没有系统准备嵌入式八股文，很可能会错过今年最容易上岸的一次窗口期。一、为什么春招对嵌入式这么关键和互联网不同，嵌入式岗位具有几个明显特点：岗位数量不算多，但需求稳定校招、社招窗口期相对集中一旦错过春招，很多岗位要等到秋招甚至明年3–5 月期间，企业的状态通常是：新项目启动，需要补人去年秋招没招够，继续补位应届生 HC 逐步放开这是嵌入式面试通过率最高的时间段之一。二、为什么“会做项目”还是被刷很...

想请各位大佬们模型部署这个岗位有前途吗，建议学这个岗位吗，还不好找工作

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...