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摸鱼达人小胖
华中科技大学 工艺/制程工程师
发布于北京
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@mint!0510:
毕业两年回看自己的offer选择,我现在后悔了吗?
最近不少师弟师妹们来问我找工作的事情,其中被问得最多的问题是“应届生找工作应该重点考虑什么?” 有点感慨,明明也是21年刚毕业,一下子我就成为一位“职场老人”了,哈哈那就拿我自己的经历,作为过来人简单说说我的看法~一、我的故事:从困顿迷茫到双向奔赴1、校招offer的最终选择 21年毕业求职其实跟现在一样寒气逼人,本来我就是一个“包装工程专业”的双非本科毕业生,再遇到疫情爆发,各个行业都不景气开始缩招,求职变得更难。和现在的大家一样,我也是在疯狂投递和疯狂被拒中苦苦挣扎,在最后才拿到两个还不错的offer: ● 第一家企业,是业内龙头,专业对口,薪资也比较高,但是冲浪后发现风评比较一般,想要学到货真价实的东西比较难,属于起点高,但是入职后的发展不确定性高。 ● 第二家就是我现在的公司“高景太阳能”,属于光伏行业,薪资正常水平,提供食宿,在里面实习过的师兄说学习氛围很浓厚、能快速成长。但公司属于后起之秀,比较年轻。 在抉择的时候,我主要考虑生活工作平衡以及个人成长发展两点,因为高景坐标珠海,相对节奏慢一点,又有人才落户政策,加上食宿全包,这样综合下来年包还是很可以的;职业发展方面,“光伏赛道”这几年发展迅猛,会有更多的机会可以施展拳脚,加上实习师兄们的安利,我最后选择了高景。 尽管深思熟虑做了决定,入职的时候还是带着“开盲盒”的忐忑,幸运的是,在高景这两年的成长,让我觉得自己抽中了个隐藏款,现在作为一名主管级工程师,工作生活也能平衡,也算是得偿所愿,我完全不后悔自己的offer选择。2、入职初期的快速适应 从校园到职场,书本的理论和社会实践还是还是有差距的,加上自己专业不对口,没有项目经验,前期确实比较焦虑,也怕遇到很多工作自己很想做出一番成绩、却不知道如何下手。 入职后发现确实是自己有点想远了,高景对于校招生还是很友好的,主打就是一个“养成系”,不会一下子就让你工作出成果,而是会有入职引导、岗前培训、应届生的团建等过渡培养机制,帮助新人认识职场、熟悉同事,我就是在这个过程中慢慢放下焦虑的,也认识了其他岗位的同学们,后面的工作沟通也就顺畅多了。 其次就是导师帮扶,我的导师没比我大多少,很好沟通也很负责,带着我做项目、传授经验,让我从一个门外汉慢慢成长起来,积累到了高景最前沿的技术经验。 我还清晰记得自己的第一个独立项目-----做一个210mm级别的硅片切割设备,因为首次挑大梁,鸭梨山大到失眠,我的导师看出了我的状态不对劲,主动找我谈话,在他的鼓励和引导下,我设计了一个版本,其他同事们也很热情的帮我一起挑错、再修改,经过不断努力和配合,产品迭代了4次以后终于初见端倪。 然而....进入试产阶段时,又出现了加工公差过大导致的装配困难和产线效率下降的问题。本来以为这个问题很难解决,没想到一线车间师傅们的技术水平都很高,主动帮我分析找出了设备存在的设计问题,这种匠人精神让我感触颇深。最终我完成了这款设备的设计,不仅技术参数符合要求,人机工效也很不错,得到了导师的夸奖耶耶耶~ 哦,可能扯远了,大家还没工作可能不太懂,我主要是想表达,一家好的公司,每一位同事的专业能力都是非常重要和难得的,这样的环境才能帮着自己成长。从校园人丝滑切换为职场人,这个时候起码觉得自己当初没选错,整个入职初期体验还是很靠谱的。3、技术氛围促进能力提升 入职半年后,我会更多关注怎么在公司里面进步和成长。 幸运的是,高景的技术氛围非常浓厚。因为创始人也是技术出身的,在这块的投入和重视度都比较高,公司虽然高速扩张,但技术部门却并没有过多被业务裹挟,还是有自己的话语权。但公司也不是只重视技术岗,和同期入职的小伙伴聊天发现,对于非技术岗位,公司主打“因材施教”,会发掘大家的潜力做专项培养。 除此以外,对于技术岗每年也会有两次的考核晋升机会,主要基于大家的项目经验、技术能力来考核,相比于互联网行业,我们不在加班上卷,但在专业能力上确实也卷得不行,在导师的帮助和自己的努力下,我很幸运每次都能成功卷赢,职级和薪酬都有了不错的提升,成就感拉满,从小白到技术咖,我和公司妥妥的变成了双向奔赴。二、我的理解:应届生的择业重点是啥 其实我的看法都透过我的故事传递出来啦:一是公司发展前景,二是个人成长空间。 结合我的经历,可以从两个因素来评估: (1) 公司所处的赛道。 作为学生其实我们很难判断一家公司的发展前景,这个时候可以从赛道出发进行选择。比如我在的光伏赛道,就是这些年新能源行业发展最好的赛道之一,这类信息我们可以通过关注行业资讯、时事热点来获取,也可以找在职的师兄师姐们了解。 (2)公司能否给到我们很好的个人成长。 这点确实比较难判断,我会从两个方面观察,首先会通过官网等校招渠道看看公司是否有独立的人才培养机制,“独立的培养计划”意味着校招生很受公司的重视,公司会拨出专门的资源和人力来支持校招生的融入、成长,都是奔着公司骨干方向培养的。这就有了一个保障,公司既然愿意在我们身上投入成本,自然是希望我们能有所成就的,能给到的机会和晋升空间就会大很多。 其次我会收集过来人的经验,毕竟现在各家画饼能力都很强。建议大家可以找师兄师姐们了解下情况,要是没有资源,可以通过一些社交平台去搜集信息,比如某书、某乎、牛客,都会有很多的分享帖,其次也可以在和hr接触的时候,多问下培养机制相关的信息,看答复的细节程度基本就能窥见一二啦。 这里插播一下我司的培养计划吧:今年高景针对性地搭建了SiHe校招培养计划,致力于培育高景太阳能未来的中坚力量。具体分为 “Si-STAR”和“He-STAR”两个人才品牌,核心愿景是针对大家不同的性格和能力特长,定向培养为优秀的管理人才和技术人才。并且,每一位管培生都有专业的老师提供入职指导,手把手带着了解具体业务实施和专业知识补充,是培养优秀工作习惯和提升个人专业能力的一次很好的机会! 三、我的总结:选对行业、选对公司,少走弯路 转眼已经毕业两年啦,再回头看看当时自己的offer选择,我真的完全没有后悔!至少对我而言,工作两年的收获之多、真的是我在入职前没有想象过的!我现在能够深切感受“选对了行业、选对了公司,等于少走好多年弯路”这样的告诫哈哈哈~~ 希望我的求职故事和职场经历能给牛友们一些启发和思考,offer抉择时多一个思路~哈哈哈其实大家也不用太焦虑,努力让每一个决定是当下的最优解就OK啦~ 我们还在春招中!附上传送门,欢迎大家投递:高景太阳能股份有限公司2023校园招聘_招聘信息_公司简介_地址_电话 - 智联招聘
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