腾讯音乐 hr 面

主要是四个场景题1. WebSocket场景：用户前端关闭页面，一段时间后重新登录，后端如何感知用户离线？用户重新登录时，后端如何将离线期间的数据推送给用户？2. 秒杀系统：库存多和库存少，哪种情况对系统压力更大？3. 朋友圈的好友动态，如何实现通知给其他好友？4. 一个公众号有千万级粉丝，公众号发布动态时，如何高效通知所有粉丝？

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想问一下大佬们，腾讯的面试两次一面都挂了，面评不理想，会在系统里跟着，那腾讯音乐集团会有影响吗

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...